/////////////////////////

Chantal Koolhoven – Online Coördinator bij Radio 2 / AVROTROS: “Radio en social media vervelen nooit.”

Foto: Hicham Louazna

Chantal is 34 en werkt sinds 2011 in de media. Ze startte als copywriter bij PlayStation Magazine, en is inmiddels al jaren bij AVROTROS Online Coördinator voor NPO Radio 2. 

Wat doe je in jouw rol als Online Coördinator?

Ik ben online coördinator bij Radio 2 voor alle AVROTROS programma’s. Dat betekent dat ik me bezighoud met het maken van online content voor alle radioshows. Ik maak de planning, verzorg de eindredactie, coördineer de taken van de content producers en maak ook zelf content. Ik zorg er daarnaast voor dat alle dj’s de juiste content hebben. 

Hoe ben je in dit vak gerold?

Ik begon tijdens mijn studie (Media en Entertainment Management) als stagiaire bij GIEL!, de ochtendshow op NPO 3FM. Na mijn stage kreeg ik een wekelijks item bij Giel, waarin ik vertelde over de nieuwste games. Ook werd ik na mijn stage aangenomen bij NPO 3FM, waarin ik snel doorgroeide tot Social Media Coördinator. Dat was super: Facebook, Twitter, YouTube en Hyves kwamen net om de hoek kijken en het was aan mij om deze kanalen succesvol op te starten. Na 5 jaar was het tijd voor iets nieuws en heb ik een even bij Blendle gewerkt. Toch miste ik de radio en contentcreatie. Via contactpersonen die ik vanuit 3FM kende, kwam ik bij AVROTROS terecht.

Is er een moment dat je echt verliefd werd op je vak? Welk moment was dat? 

Oh, zoveel! En heel snel al, eigenlijk. Toen ik stage liep bij de ochtendshow. Ik wilde graag iets met muziek doen. Dat het radio werd, was eigenlijk toeval. Ik viel meteen met mijn neus in de boter. Ik ontmoette allemaal gave artiesten, stond op de mooiste festivals en hielp mee met 3FM Serious Request. Ik ben overigens helemaal geen ochtendmens, maar dit had ik er zeker wel voor over. 

Waarom wilde je in eerste instantie graag in de muziek/media-industrie werken?

Ik begon op mijn 16de met werken bij Free Record Shop. Hier ontstond mijn liefde voor muziek en games. We mochten altijd de producten meenemen om te luisteren, zodat we het in de winkel goed konden verkopen. Fun fact: er kwamen heel vaak klanten die niet op bepaalde tracks kwamen een liedje neuriën. Aan ons de taak om te achterhalen welk lied het was en op welk album dat stond, haha. 

Als Online Content Coördinator heb je de volgende skills in huis:

Je bent flexibel; social media verandert namelijk continu. Ook werk je met verschillende dj’s, teams en afdelingen, waarin je dus flexibiliteit moet hebben. Alle partijen hebben hun eigen voorkeuren en manieren van aanpakken. Daar leer je door navigeren.

Hoe verzin je ideeën voor online content?

De radio staat – net als social media – eigenlijk nooit stil. We zijn dan ook 24/7 bezig met content maken, en veel daarvan komt ook voort uit de radioshows. Samen met het online team zitten we in ieder geval 1 keer per week samen op kantoor. Dan bespreken we de planning en brainstormen we over nieuwe ideeën. We leggen alleen grote projecten (bijvoorbeeld de Top 2000) echt vast, de rest is heel variabel. Er kan zomaar iets in de studio gebeuren, wat we dan op social media gaan delen. Dat maakt het werk ook juist zo leuk!

Waar krijg je het meeste energie van?

Energie krijg je in deze rol eigenlijk voortdurend. De radioshows zijn erg energiek en leuk, maar ook het omzetten van een radio-item naar online content zorgt voor veel creatieve energie. Je bent echt een conceptdenker en ontwikkelaar. Daarnaast is het een grote uitdaging om relevant te blijven. Nieuwe sociale media zoals TikTok zorgen ervoor dat je weer even op scherp gesteld wordt. Bij de publieke omroep moeten we dat alles doen met beperkte budgetten. Het is dan extra cool als dingen toch lukken. 

Wat is het gaafste project waar je tot nu toe aan gewerkt hebt?

Ook zoveel! Je hopt eigenlijk van het ene naar het andere project. Het is in ieder geval nooit saai 😉 3FM Serious Request, festivals, Top 2000, het Eurovisie Songfestival: er is zoveel leuks. In 2016 mocht ik zelfs met de show van Jan-Willem Roodbeen naar New Orleans voor de Amerikaanse verkiezingen.

Naar welk festival, concert of event kijk je het meeste uit dit jaar?

Het ligt voor de hand, maar de Top 2000. Na een aantal jaren zonder publiek (vanwege COVID-19), hoop ik dat het dit jaar eindelijk weer kan met mensen in het café. 

Wat zijn jouw tips voor mensen die graag een baan in de muziekindustrie willen? Of zelfs jouw baan?

Doe zoveel mogelijk. Laat jezelf zien in de industrie, ook als dat begint met vrijwilligerswerk. Ik heb toen ik jong was jarenlang gratis geschreven voor een website. De skills die ik daar opgedaan heb, gebruik ik nu nog steeds! Werk hard, wees vriendelijk en eerlijk, en blijf vooral jezelf, ook als je met ego’s te maken krijgt. Ook al hebben mensen soms een grote bek, vergeet dan niet dat in the end iedereen vaak ook maar wat doet 😉 

Nieuwsgierig hoe het is om bij AVROTROS te werken? Bekijk hieronder de video!

Op de hoogte blijven van onze laatste content en vacatures? Volg ons dan op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.

Waarom is er personeelstekort?

De markt verandert. Er is meer werkgelegenheid dan sollicitanten en dat zorgt voor verschuivingen. Waar komt het personeelstekort vandaan? Hoe kan recruitment helpen om personeel te vinden en wat voor effect heeft personeelstekort op banen in muziek, media en entertainment? The Music Recruiters legt het je in het kort uit.

Tekort aan personeel: wat zijn de voornaamste redenen?

Personeelstekorten zijn in een post-COVID wereld in ieder vakgebied zichtbaar. Dit heeft meerdere redenen:

  • Vergrijzing. Er verlaten meer mensen de arbeidsmarkt dan starten.
  • COVID-steun. Bedrijven die failliet waren gegaan zonder overheidssteun zijn overeind gehouden. Hierdoor werken er relatief veel mensen in ‘schaduwfuncties’ waarvan de toegevoegde waarde aan de economie discutabel is. Deze mensen zijn hierdoor dus niet beschikbaar voor meer productieve bedrijven. 
  • Spaargeld. Er zijn miljarden extra gespaard1 tijdens de corona pandemie en dat wordt nu massaal uitgegeven. Daardoor is er meer vraag naar producten en diensten. Er is niet genoeg gekwalificeerd personeel om aan deze vraag te voldoen. 

Een oplossing voor het werven van personeel

Omdat er meer sollicitanten dan open rollen zijn, wordt het voor veel bedrijven lastiger om duurzaam en kwalitatief personeel te vinden. Maar, je kunt als werkgever echt het verschil maken door op de volgende punten te focussen:

  • Zorg dat de onderneming aantrekkelijk genoeg is om voor te werken. Denk hierbij aan salaris, een aantrekkelijke remote-policy, doorgroeimogelijkheden en meer.
  • Zorg dat je bedrijf opvalt en ‘cut through the noise‘. Er zijn 140 vacatures per 100 beschikbare werknemers. Hoe val je op?

The Music Recruiters helpt hier graag bij en biedt een oplossing voor het vinden van goede mensen. We hebben hier drie opties voor: het plaatsen van een vacature op onze website en sociale media (activation), het werven en selecteren van zoekende en niet-zoekende professionals (recruitment) en het zoeken en bemiddelen van een exclusieve functie (search).

Met onze kennis van de markt en een grote talentpool kom je in contact met kandidaten die misschien niet actief zoekende zijn, maar wel de ideale fit met jouw bedrijf en rol. Meer weten? Neem dan contact op met onze recruiter Pieter Wolter via +31(0)20 845 6552 of pieter@themusicrecruiters.com.

1 NRC Handelsblad, 23 augustus 2022

Op de hoogte blijven van vacatures in de muziek? Volg ons op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.

Lotte Stultiens – Event Marketeer bij Effenaar: “Goldband was binnen een dag uitverkocht”

Lotte heeft net haar carrière als Event Marketeer bij live muziekplatform Effenaar afgetrapt. Wat houdt haar rol in? Wat zijn likes en dislikes? We zoeken het uit.

Je bent Event Marketeer bij Effenaar. Wat doet Effenaar?

De Effenaar is een platform voor livemuziek, gevestigd in Eindhoven. Veel mensen denken dat Effenaar alleen een muziekpodium is, maar het is veel meer dan dat. Ze experimenteren met 3D, virtual reality en andere vormen van technologie. Ze zijn de ’toekomst’ van muziekpodia. Onlangs hadden we een show voor Camilla Blue, met een VR-bril. Als je je bril opzette, zag je een heel andere setting voor de show.

Wat is jouw rol bij Effenaar?

Ik ben Event Marketeer. Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor de promotie van onze komende shows en ervoor zorg dat de zaal vol zit met fans. Wanneer een nieuwe show wordt geboekt, creëer en co-creëer ik onze advertentiecampagnes, social posts, posters, website-informatie en meer. Kortom; ik zorg ervoor dat alle on- & offline middelen klaar zijn voor een show.

Beschrijf je dag als Event Marketeer.

Er is elke week een algemene structuur, door wie er op welke dag aanwezig is. Maar elke dag is anders. We zijn een live muziekplatform, dus we zijn afhankelijk van wanneer een nieuwe show is geboekt of een tour begint. We werken op een reactieve manier, dus afhankelijk van welke show is bevestigd krijgt het team taken toebedeeld om assets voor te bereiden en de show in de markt te zetten. Samen denken we na over contentstrategie, sociale platformen enzovoort.

Vet! En hoe ben je in deze rol bij Effenaar terecht gekomen?

Ik heb Media & Entertainment Management gestudeerd en besloot meteen dat ik in de muziek wilde werken. Niet alleen vanwege mijn persoonlijke liefde ervoor, maar ook voor de industrie. Dus begon ik mijn stage op de afdeling evenementenproductie bij NPO 3FM. Tijdens die stage ontdekte ik dat ik ook nieuwsgierig was naar de meer creatieve processen en de industrie achter een poppodium. Na mijn studie kwam ik een vacature tegen voor deze functie bij Effenaar en besloot ik te solliciteren. En hier zijn we dan 🙂

Wat spreekt je aan in deze functie?

Ik heb een natuurlijke nieuwsgierigheid naar wat iemand drijft om naar een bepaalde artiest te gaan. Dat is voor elk concert anders. Als je een nieuwe artiest gaat ontdekken, is dat een andere ‘route’ dan wanneer je naar je favoriete metalband gaat kijken. Het is interessant om die vraag te stellen en erachter te komen waarom die persoon nu naast je staat bij het concert.

In mijn rol is dat ook de uitdaging. Hoe weet je wat mensen aanspreekt om naar een bepaalde artiest te komen kijken? Uiteindelijk hebben alle mensen die naar het concert komen veel gemeen, want ze worden aangetrokken door dezelfde dingen. Het gaat echt om het verbinden van mensen.

Vertel ons iets wat je verbaast over je rol.

Als ik bij één van onze shows ben, is het een superleuk besef dat ik alle mensen in die zaal heb gemaild om naar deze artiest te komen kijken. Mijn werk is heel resultaatgericht en dat is voor mij een groot pluspunt en drive.

Wat is je meest trotse moment tot nu toe?

Goldband uitverkopen in slechts één dag! Zo’n coole band en ik ben trots op de geweldige teamprestatie die we hebben geleverd.

Zijn er bepaalde vaardigheden nodig om Event Marketeer te worden?

Ik denk dat je altijd nieuwsgierig moet blijven naar wat mensen drijft om van een bepaalde artiest te houden en die te bezoeken, zelfs als dat niet jouw persoonlijke stijl in muziek is. Door je in de schoenen van de fans te verplaatsen, kun je een boeiend verhaal schrijven over artiesten en hun shows. Een goede dosis inlevingsvermogen en copywriting helpt daar zeker bij.

Wat zijn belangrijke lessen die je hebt geleerd in deze rol?

Voor mij is dat geweest om dingen niet persoonlijk op te vatten. Je hebt niet alles in de hand en mensen kunnen om allerlei redenen afzien van concertkaartjes, die niet altijd te maken hebben met hoe goed ik het heb gedaan.

Toekomstige carrière dromen?

Dat zou zijn om een show te promoten voor één van mijn favoriete artiesten zoals Twenty One Pilots of Christine and the Queens.

Heb je tips voor mensen die in de muziekindustrie willen werken?

Schaam je nooit voor de dingen waar je van houdt. Ik deel veel muziek waar ik van hou op sociale media. Als je eenmaal in de industrie werkt, kun je het gevoel hebben dat dat onprofessioneel is. Maar de waarheid is dat de meeste mensen in deze industrie hier werken omdat muziek hun passie is. Wees niet bang om de jouwe te delen.

En wat moeten mensen doen die een Event Marketeer willen worden?

Wees niet bang om te solliciteren op vacatures die buiten je bereik liggen. Ik heb op deze functie gesolliciteerd terwijl ik wist dat ik niet aan alle eisen voldeed, maar ik heb hem uiteindelijk toch gekregen. Soms zijn er andere aspecten van je die belangrijker zijn dan bepaalde vereisten.

Bio: Lotte is 27 en werkt sinds 2017 in de muziekindustrie met meerdere stages bij (inter)nationale bedrijven en viert nu haar kickstart bij Effenaar. Haar favoriete artiesten zijn onder andere Twenty One Pilots, Christine and the Queens, Little Simz, Rosalía en Phoebe Bridgers.

Op de hoogte blijven van onze laatste content en vacatures? Volg ons dan op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.

Daan de Bruijn – Festival Marketeer bij Friendly Fire: “Ik heb dingen geleerd die ik anders niet had geleerd door het festival zelf te ervaren.”

Foto: Jokko

Daan de Bruijn surft al een tijdje op de golven van de muziekindustrie. Momenteel werkt hij als Marketing & Promotions Manager voor festivals bij Friendly Fire. Hoe is ‘ie daar terechtgekomen? En wat doet hij nu in zijn functie? Let’s find out.

Je bent Marketing & Promotions Manager bij Friendly Fire. Wat doet Friendly Fire?

Friendly Fire is een boekingsbureau en festival organisator (Best Kept Secret, Indian Summer, Tuckerville en meer). We boeken actief diverse artiesten zoals Snoop Dogg, Kensington, Phoebe Bridgers, Krezip. Daarnaast creëren we complete shows in de Ziggo Dome, Johan Cruijff Arena of AFAS Live. Last but not least: we managen ook enkele artiesten.

Wat doe je als Marketing & Promotions Manager?

Ik ben de Marketing & Promotions Manager voor onze festivals. Dat betekent dat mijn focus ligt op festivals en hun online- en offline branding. Social media, website, artikelen, social posts, persberichten, mailings en meer. Daarnaast bedien ik alle stakeholders: van de drukkerij tot ticketing services. Alles wat met marketing en communicatie rondom festivals te maken heeft, is mijn verantwoordelijkheid.

Vertel eens hoe je bij Friendly Fire terecht bent gekomen:

Toen ik studeerde, wilde ik graag radio-dj worden. Ik had me daarom aangemeld bij een studentenradiostation, als onderdeel van mijn opleiding (ik heb gestudeerd aan de Fontys Academie voor de Creatieve Economie). Daarna heb ik gesolliciteerd op een stage bij NPO 3FM. Die baan heb ik niet gekregen, maar ik ben wel doorgestroomd naar een stage bij de afdeling NPO Event Management. Daar werd ik voor het eerst verliefd op event management.

Na mijn stage werd ik teruggevraagd voor een paar evenementen. Ik maakte ondertussen mijn school af bij de VPRO met een scriptie over podcasts en toen ik een baan ging zoeken werd ik Event Manager bij NPO Radio 2. Na NPO Radio 2 zocht ik een baan. Kort daarna werd ik gebeld door iemand waarmee ik bij NPO 3FM had samengewerkt. Hij vertelde dat een ‘vriend’ (Roosmarijn Reijmer) van hem een Marketing Assistent zocht. Een week na ons gesprek begon ik bij Friendly Fire en twee weken later zette ik voet op Best Kept Secret.

Wat is een grappig festival- of concertverhaal dat je hebt meegemaakt?

Tijdens een festival proberen we altijd de beste beelden te schieten, zodat we die kunnen gebruiken in onze marketingcampagne voor volgend jaar. Meestal nemen we foto’s van het water rond golden hour. Dus op de zondag van Best Kept Secret was ik met onze foto- en videograaf op het water en op dat moment riep Stu Mackenzie (frontman van King Gizzard & The Lizard Wizard) dat hij wilde gaan crowdsurfen naar het meer voor een frisse duik. Dus gingen we er meteen heen en probeerden alles zo goed mogelijk vast te leggen. Die foto’s werden uiteindelijk gebruikt om de nieuwe datum voor Best Kept Secret 2023 aan te kondigen op de schermen bij ons hoofdpodium met een door mij gevormde slogan: “Bedankt dat je deel uitmaakte van ons geheim”.

Het mooie van deze herinnering was dat alles samenkwam in een spontaan moment. Het was echt ‘de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plaats’. Zoiets kun je niet regisseren.

Wat vind je zo leuk aan werken in de muziekindustrie?

Het is echt een familie. Iedereen houdt contact met elkaar en als je op een show of festival bent, kun je erop rekenen dat je mensen uit de industrie tegenkomt.

Vertel ons je favoriete ding aan je baan:

Creatief denken en adviseren met verschillende divisies binnen Friendly Fire. Het is echt een team effort, dus soms word ik gevraagd wat ik van een bepaalde artiest vind en op welk podium ik denk dat de artiest thuishoort.

Ten tweede, een idee werkelijkheid zien worden! Iets wat je al jaren of een groot deel van een jaar aan het plannen bent tot leven zien komen is echt geweldig.

Deze vraag zag je waarschijnlijk aankomen. Waar heb je moeite mee in je werk?

Het managen van de online community als ze negatief zijn. Negatieve commentaren kunnen je eigen gedachten over de ervaring beïnvloeden en je doen afvragen of wat je doet met het festival wel het juiste is. Als ik zo overweldigd raak, schakel ik even uit om over het festival te lopen en te kijken naar alle mensen die genieten. En het is belangrijk niet te vergeten dat negatieve opmerkingen kunnen leiden tot feedback die ons in de toekomst helpt te verbeteren. Als er daadwerkelijk iets mis is, gaan we meteen aan de slag met een oplossing.

We moeten absoluut meer weten over je beste concert tot nu toe.

2022’s Best Kept Secret, zeker. Deels omdat we door COVID twee jaar geen festivals en live muziek hebben gehad. Maar ook omdat dingen weer ‘nieuw’ voelen en je moet uitzoeken wat er veranderd is in de wereld van eventmanagement en daar werk van maken. Nadat we dat gedaan hadden, voelde het echt als zo’n kick. Toen ik na twee jaar ploeteren weer mensen door de festivalpoort zag komen, werd ik zo emotioneel. We did it! Geen crisismanagement meer 😉

Waar kijk je persoonlijk naar uit qua muziek?

Jack White zien in de AFAS Live! Ik ben al heel lang fan van The Raconteurs, The White Stripes en Jack White. Het zal geweldig zijn om ze weer live te zien. Wist je dat hij nooit een setlist heeft? Dus je weet nooit wat je gaat horen. De band volgt gewoon Jacks (echte naam: John) leiding als hij een nummer begint, haha.

Heb je een #fail moment gehad?

Oh, ja, zo veel. Haha. Er zijn zoveel essentiële taken die tegelijkertijd moeten gebeuren. Je kunt ze niet allemaal onthouden, dus om niets te vergeten heb ik echt geleerd lijstjes te maken en me daaraan te houden. Bijvoorbeeld: je paklijst voor een festival (vooral als je één van de organisatoren bent: je mag niet degene zijn die iets vergeet!).

Grote dromen?

Iets creëren vanuit het niets, marketingtechnisch. En succesvol worden met wat ik heb gecreëerd.

Heb je tips voor mensen die graag in de muziekindustrie willen werken?

Doe ervaring op. Het liefst al als je nog op school zit. Het maakt niet uit of je ergens barkeep bent in een zaal, of dat je jassen hangt: er werken allerlei interessante mensen op verschillende plekken en niveaus in de industrie die je verder kunnen helpen met je carrière.

Daarnaast kan de muziekindustrie een behoorlijke party scene zijn. Dat is een deel van de pret, maar probeer geconcentreerd te blijven en zie dat als een kans om nieuwe connecties te maken met nieuwe mensen. Feesten zijn onderdeel van je werk, en zo moet je ze ook behandelen.

En wat tips om een Festival Marketeer te worden?

Allereerst: creëer een visie over hoe je wilt dat iets eruit ziet en gelezen wordt. Op die manier kun je iedereen waarmee je samenwerkt (ontwerpers, schrijvers) briefen om uiteindelijk het resultaat te krijgen dat je zoekt.

Daarnaast is het belangrijk om flexibel te zijn. Soms zul je buiten kantooruren een uurtje extra moeten werken om de klus te klaren. En niet te vergeten: een goede pen hebben.

Maar een goede Festival Marketeer ben je vooral door te doen. Ik heb dingen geleerd die ik anders niet had geleerd door het festival zelf mee te maken.

Op de hoogte blijven van vacatures in de muziek? Volg ons op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.