Solliciteren in de muziek: Rock je CV in 7 stappen

Ben je van plan om binnenkort in de muziek, media of entertainment te gaan solliciteren? Lees dan hier enkele tips van onze oprichter en recruiter Pieter voor het rocken van je cv.
  1. Overzicht & lengte. Recruiters en hiring managers zien dagelijks veel cv’s voorbij komen op alle niveaus. Een overzichtelijk cv, met rubricering van opleiding, werkervaring, (eventuele) vrijwilligerservaring en specifieke muziekgerelateerde kennis/ervaring maakt het bekijken van een cv een stuk prettiger. Zet de meest recente ervaring bovenaan en zorg er ook voor dat je per functie goed omschrijft wat jouw verantwoordelijkheden (en resultaten) precies zijn geweest. Voor junior-medior kandidaten is een cv van één pagina vaak echt lang genoeg. Bouw je voort op een langere carrière dan zijn 2 pagina’s acceptabel. 

Vuistregel: stel jezelf de vraag wat voor informatie je zelf zou willen zien als je een cv in een paar minuten zou willen beoordelen voor de desbetreffende vacature.

  1. Pas je cv aan op de functie waar je op solliciteert. Zie jij zelf een goede aansluiting bij een functie waar je op solliciteert? Zorg dan dat de persoon die jouw cv onder ogen krijgt overtuigd wordt van jouw (unieke) vaardigheden en toegevoegde waarde! Als je op een functie solliciteert waar budgetbeheer en financiën een grote rol spelen, en je in een vorige functie naast je hoofdtaak als – bijvoorbeeld – project manager ook verantwoordelijk was voor budgetbeheer en betalingen, zorg dan dat dit ook duidelijk in je cv staat. 
  1. Geef je cv vorm. Naast inhoudelijke vaardigheden is uitstraling natuurlijk erg belangrijk. Dit geldt ook voor de manier waarop je jezelf presenteert als professional. Uiteraard kijken wij als recruiters vooral naar je motivatie en de relevantie van je opleiding- en/of werkervaring, maar een cv dat goed verzorgd is en blijk geeft van de persoonlijkheid van jou als sollicitant heeft zeker een positieve invloed. Solliciteer je bij zeer grote bedrijven en waar je vermoedt dat een bot jouw cv eerst scant? Zorg dan dat je cv geschikt is voor een applicant tracking system.
  1. Portfolio? Solliciteer je naar een creatieve functie, of een marketing-gerelateerde rol waarvoor het belangrijk is dat je sterke conceptmatige, of visuele vaardigheden hebt? Zorg dan dat je een (online) portfolio beschikbaar hebt met voorbeelden van je werk en dat je dit meestuurt! Voor een recruiter is het erg fijn om je werk al vroeg in het sollicitatieproces te kunnen beoordelen. Tip: van een grote zip file of een link naar een downloadlink naar een schimmige filesharing pagina wordt niemand gelukkig, dus zorg dat je portfolio beschikbaar is als pdf of op een webpagina. 
  1. Professionele foto. Het is nog altijd een punt van discussie of een foto nou wél of niet thuishoort op een cv. Hier is geen juist antwoord op te geven, maar indien je besluit om wel een foto op te nemen in je cv zorg er dan voor dat het een representatieve afbeelding is. We begrijpen dat je graag naar festivals gaat als muziekliefhebber, maar is een foto met vijf pils in je handen en een licht verbrand voorhoofd ook de beste foto om een indruk bij je toekomstige werkgever achter te laten? Wellicht, maar misschien is het toch verstandiger om er representatief uit te zien en je beste glimlach op te zetten. 
  1. Muzikale ervaring? Werk je nog niet in de muzieksector, maar zou je dit wel willen omdat je bijvoorbeeld al je hele leven piano speelt, graag vinyl verzamelt en met je ‘passie’ wilt werken? Dat begrijpen we maar al te goed. Maar dat geldt eigenlijk voor de meeste mensen die in de muzieksector werken, of graag een baan willen vinden in deze sector. Belangrijk om te beseffen is dat de muziekindustrie een industrie is waar door middel van verschillende specialismen waarde wordt toegevoegd aan diverse departementen. Professionele ervaring en (unieke) skill sets staan altijd voorop en zorg dat je de lezer van je cv en je motivatie altijd overtuigt van de waarde die jij kan toevoegen. 
  1. Linkedin. Linkedin neemt een steeds grotere rol in als sociaal medium en is een ideaal platform voor werkgevers om te kijken of er gemeenschappelijke connecties zijn en hoe je jezelf online profileert. Heb je een Linkedin-profiel? Neem de link dan op in je cv en zorg dat de informatie actueel is en overeenkomt met je cv. Overigens is het natuurlijk mooi als eventuele links klikbaar zijn in de .pdf versie van je cv!

Vergeet niet om ook onze andere artikelen hier te checken om meer tips, interviews en muziek-industrie insights te lezen.

Wil je altijd op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures en artikelen? Volg ons dan ook op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.

De Dance-Advocaat: Interview met Pieter Wolter van The Music Recruiters

Vanuit Petit Legal en De Dance-advocaat werk ik samen met een aantal strategische partners, zodat ik mijn cliënten meer kan bieden dan alleen juridisch advies. Juist nu samenwerken op een andere manier wordt ingevuld, wil ik daar aandacht aan besteden. En over werk gesproken… Het lijkt mij niet meer dan logisch dat Pieter Wolter van The Music Recruiters dan in beeld komt.

Wie is Pieter Wolter?

Even voorstellen: ik ben Pieter, 30 jaar oud en woonachtig en werkzaam in Amsterdam. Net als Sander heb ik rechten gestudeerd. Al tijdens mijn studie werd het me duidelijk dat ik wilde gaan ondernemen, bij voorkeur in de muziekindustrie. Uiteindelijk is dat music recruitment en consultancy geworden.

Wat is jouw link met Sander Petit van Petit Legal?

Sander en ik kennen elkaar via Instagram. Ik volgde zijn account al een tijdje en we zijn rondom Amsterdam Dance Event 2019 met elkaar in contact gekomen. We hebben toen een kop koffie gedronken en ervaringen over de muziekindustrie uitgewisseld.

Sander was toen net bezig met het uitbreiden van zijn kantoor en zocht naar nieuwe juristen en advocaten die zich specifiek op de creatieve industrie richten. Ik heb daarvoor toen een vacature van Sander vanuit Petit Legal op mijn website gedeeld en daarmee zijn we een soort samenwerking aangegaan. Als gevolg daarvan sta ik weer op zijn website.

Voordat we de lockdown in gingen kwamen we elkaar ook regelmatig tegen op events in de sector. Als de lockdown straks weer verleden tijd is gaat dat vast weer gebeuren!

Waarom ben je The Music Recruiters begonnen?

Muziek loopt als sinds mijn 11e als een rode draad door mijn leven en heeft veel invloed gehad op de keuzes die ik heb gemaakt. Aan het eind van mijn studie ben ik als bassist in Zitakula gaan spelen, een Amsterdamse Afro en Funk band. Met onze high-energy live shows en dansbare muziek werden we behoorlijk snel opgepikt en hebben we een aantal goede jaren gehad (met o.a. optredens op Oerol, Zwarte Cross, Melkweg en Paradiso en DWDD).

Waar komt jouw passie voor muziek vandaan?

Mijn passie voor muziek is rond mijn 11e ontstaan. Dit was rond het jaar 2000, denk… Eminem, OutKast, The Black Eyed Peas, maar ook Limp Bizkit, Papa Roach, Linkin’ Park en andere Nu-metal bands. Ik kreeg voor mijn 11e verjaardag een singletje van Limp Bizkit cadeau van een vriendje uit de buurt en ik was meteen hooked. Die herrie, heerlijk!

Mijn neef bleek een kast vol CD’s te hebben staan met werk van bands als Rage Against The Machine, Machinehead, Mudvayne, Metallica en natuurlijk ook Nirvana, The Smashing Pumpkins en alle andere bekende grunge-helden uit de jaren ’90 en ik kon niet stoppen met luisteren. Inmiddels is mijn muzieksmaak een heel stuk breder geworden, maar nog altijd is er weinig dat me zo blij maakt als een track vol met laag gestemde gitaren, harde riffs en vooral heel veel energie in een track. Mijn eerste gitaar kreeg ik rond mijn 13e en ik ben nooit gestopt met spelen.

Carrière in de muziekindustrie

Toen ik aan het eind van mijn studie voor de keuze stond om aan een carrière te gaan bouwen, was de keuze snel gemaakt: dat moest dus in de muziek worden!

De stap naar recruitment

Na een aantal jaren bij muziek-gerelateerde bedrijven gewerkt te hebben (Sena en Postoffice/Good Sounds) was het eind 2018 tijd voor iets nieuws. Ik ging uitgebreid op zoek en kwam erachter dat je op LinkedIn een optie hebt om aan te geven dat je beschikbaar bent voor een nieuwe rol zodat recruiters je kunnen benaderen.

Binnen een paar dagen kreeg ik de eerste reactie: of ik recruiter wilde worden bij een grote internationale organisatie binnen IT & Finance recruitment. Ik wilde door in de creatieve sector, dus deze optie wees ik af. De aanbiedingen bleven zich echter opstapelen. Omdat er in Nederland maar weinig recruitment partijen in de muziek- en creatieve sector actief zijn, begon bij mij een lampje te branden en kwam de vraag: waarom ga ik dit werk niet gewoon zelf doen in de muzieksector?

The Music Recruiters: het begin

Na eerst marktonderzoek gedaan te hebben en met potentiële accounts gesproken te hebben heb ik de knoop doorgehakt, een website laten bouwen en ben ik gewoon begonnen. Zo is The Music Recruiters uiteindelijk geboren. Een paar maanden later heb ik mijn baan opgezegd en ben ik me fulltime op recruitment en The Music Recruiters gaan richten. Sinds halverwege 2019 ben ik ook met AMACOM gaan samenwerken, een recruitmentpartij die actief is voor de agency-sector (reclamebureaus, PR-bureaus, social bureaus etc.). Ik ben tegenwoordig actief voor zowel The Music Recruiters als AMACOM.

Waar zit jouw meerwaarde?

Mijn meerwaarde als recruiter – met een specialisme in muziek, media en entertainment – zit in een aantal dingen. Om te beginnen bespaar ik bedrijven veel tijd door het – vaak tijdrovende – recruitmentproces uit handen te nemen. Recruitment is vaak een taak die bij operations, HR of het officemanagement ligt.

Het aantal uren in een dag is beperkt en voor populaire functies bij bekende bedrijven komen vaak tientallen reacties binnen. Dat wil echter niet zeggen dat hier ook de juiste kandidaat tussen zit. Een keuze voor iemand die ‘goed genoeg’ is, of waarvan de ambities eigenlijk toch niet bij de functie in kwestie liggen, kan op de langere termijn vaak toch voor teleurstellingen zorgen.

Voorselectie van kandidaten

Ik pas een zorgvuldige voorselectie toe en omdat ik me in een niche specialiseer heb ik een uitgebreid (digitaal) netwerk dat ik kan inschakelen om zo snel mogelijk in contact te komen met goede mensen. Als recruiter ben ik natuurlijk de hele dag in contact met mensen die op zoek zijn naar iets nieuws en ik kan inmiddels goed inschatten of de ambities van de sollicitant en de organisatie overeenstemmen en of er een culturele match is met een organisatie, of niet.

Headhunting

Voor minder populaire of specialistische functies geldt het tegenovergestelde: daar komen vaak te weinig (goede) reacties op binnen. Dat zijn bij uitstek de functies waar actief voor gezocht dient te worden; headhunting dus.

Ik geloof sterk in een mix van werven via (digitale) media en actief headhunten, daarmee bereik je zowel de actief als passief werkzoekenden zodat je in ieder geval zeker weet dat de meeste goede kandidaten op de hoogte zijn van de vacature en erover na hebben gedacht. Vooral het actief benaderen van kandidaten is iets waar bedrijven zelf vaak geen tijd voor hebben, of niet goed weten waar ze moeten beginnen. Dan is het fijn om een specialist in te huren die het werk voor je uit handen neemt.

Consultancy

Een andere toegevoegde waarde kan zijn op consultancy-vlak. Als recruiter denk ik mee en kan ik ervoor zorgen dat bepaalde doelstellingen, zoals het verhogen van het niveau waarop de functie uitgevoerd wordt, bereikt worden. Kortom: ik bespaar organisaties tijd door mijn specialistische kennis toe te passen en breng ze in contact met mensen waar ze anders misschien niet in contact mee waren gekomen. Dat is ook de feedback die ik vaak krijg van organisaties, zeker als ze voor het eerst met een recruiter werken.

Kun je een voorbeeld noemen uit jouw werk waarop je trots bent?

Het leuke van mijn werk is dat er drie partijen blij worden van een succesvolle samenwerking: de werkgever, de bemiddelde kandidaat en ikzelf natuurlijk ook. Je kunt iemand écht blij maken bij het vinden van een nieuwe baan. Als een kandidaat vervolgens zijn draai vindt bij een bedrijf en mooie dingen gaat maken/produceren, of in andere zin goed functioneert dan ben ik daar zeker trots op.

Een voorbeeld hiervan is als ik nu beeldmateriaal van Qmusic voorbij zie komen. Bij Qmusic heb ik de nieuwe in-house designer, Ben Verveld, bemiddeld. Een super getalenteerde gast die echt prachtige dingen maakt. Als ik nu beeldmateriaal van Qmusic voorbij zie komen dan maakt me dat best een beetje trots.

Wat is een belangrijke les die je wil meegeven aan de lezers van dit interview?

Om bij recruitment te blijven: de tip die ik wil meegeven is om te investeren in het opbouwen van een netwerk en deze zorgvuldig te onderhouden. Dat geldt niet alleen als je ambities hebt om te werken in de muziek, maar eigenlijk voor alle business waar mensen bij betrokken zijn. De muziekindustrie is bij uitstek een people-business en als je iets voor elkaar wilt krijgen dan ben je vaak overgeleverd aan de beslissingen van andere mensen. Als je de juiste mensen kent, of mensen kent die de juiste mensen kennen, dan is de kans dat je bepaalde doelen bereikt veel groter.

Zorg dus dat je zichtbaar bent, op mensen af stapt en goed je mails en telefoontjes opvolgt. Als iemand niet reageert, bel dan op of ga langs! Pushy? Ja, misschien wel. Maar so what? Als je je boodschap met respect en een glimlach brengt en oprecht iets voor elkaar wilt krijgen dan nemen mensen echt wel de tijd om naar je verhaal te luisteren. Zorg dus ook dat je altijd je elevator-pitch op orde hebt en laat je niet uit het veld slaan als je ‘nee’ te horen krijgt: frappez toujours! (Blijf je punt maken!) 

Wat is jouw visie voor de toekomst van de muziekindustrie?

Momenteel verkeren we natuurlijk in een impasse in verband met de Covid-19 crisis. Veel muzikanten, evenementenorganisatoren en vooral partijen die betrokken zijn bij de live-sector gaan door een extreem moeilijke periode. Ik hoop echt dat we hier goed uit gaan komen en dat we zo snel mogelijk terug kunnen naar een samenleving ‘zonder afstand’. Dit zal uiteindelijk weer gaan gebeuren en het zal afhangen van de duur van de maatregelen hoeveel (blijvende) schade er toegebracht gaat worden aan de evenementensector.

Pre-corona

Als je me deze vraag vóór corona had gesteld, dan had ik geantwoord dat ik vooral positieve signalen zie op de lange termijn. De vraag is natuurlijk te breed om een eenduidig goed antwoord op te geven, maar ik zie aan de zakelijke kant veel mooie dingen gebeuren op technologisch vlak (m.b.t. royalty-verwerking), en een steeds sterker wordende rol voor publishers en contentmakers i.v.m. de onophoudelijke stroom van beeldcontent die voorzien is van muziek.

Artiest als “brand”

De muziekindustrie – en dan vooral de major platenlabels – houden zich steeds meer bezig met het bouwen van artist-brands, in plaats van het marketen van producten, en ik zie dat alleen maar verder intensiveren. Daarbij verwacht ik ook een grotere rol voor aggregators en voor marketing agencies die op uurbasis releases, tours en merch kunnen promoten zonder dat er rechten afgestaan worden, of royalties uitgekeerd hoeven te worden.

VR en streaming

Ook denk ik dat VR-experiences en livestreams echt de toekomst hebben. Artiesten zullen meer dan ooit een band moeten opbouwen met hun fans om relevant te blijven in een oceaan van content en om te vechten voor de aandacht van hun fans. Livestreams, eventueel ondersteund door VR (al denk ik dat daar een beter alternatief voor gaat komen in de komende jaren), en exclusieve content voor de meest trouwe fans zullen de toekomst hebben.

Dat de rol van streaming via platforms als Spotify en Apple Music nog dominanter zal worden hoeft niet eens meer benoemd te worden. Echter ben ik heel benieuwd hoe het streaminglandschap er in 2025 uit zal zien en ik hoop dat de concurrentiestrijd niet ten koste zal gaan van de inkomsten van kleinere artiesten die niet getekend zijn bij grote labels.

The Music Recruiters: een positieve blik op de toekomst

Overall zie ik het positief in en hoop ik vooral ook dat alle technologische ontwikkelingen niet alleen commerciële belangen in de hand spelen, maar ook makers stimuleren om zichzelf constant opnieuw uit te vinden en het beste uit zichzelf te halen.  

Meer informatie over Pieter Wolter en The Music Recruiters?

Wil je meer weten over Pieter Wolter? Check zijn LinkedIn-profiel en natuurlijk de websiteFacebookLinkedIn en Instagram van The Music Recruiters voor de mooiste vacatures en updates.

Wat te doen tijdens de lockdown? Zing, stream, lees, leer en bewonder!

Wat te doen tijdens de lockdown?

Zing, stream, lees, leer en bewonder!

Met vrijwel de hele wereld in een lockdown (variërend van hermetische afsluiting zoals in Italië en Spanje, of een lockdown-light, zoals hier in Nederland) vanwege het COVID-19 virus, krijgt zowel de volksgezondheid als de economie enorme klappen. De muziek- en entertainmentindustrie wordt niet overgeslagen. Integendeel: de gemiste inkomsten voor artiesten, evenementenorganisatoren, boekingskantoren, managers en alle andere stakeholders zijn enorm.

Hoe belangrijk ook, er wordt momenteel al veel gepubliceerd over de verwachte impact op de sector door allerlei invloedrijke partijen (zie bijvoorbeeld dit interview met Buma/Stemra voorzitter Bernard Kobes, dit artikel over de invloed op de Britse muziekindustrie, of dit artikel over de impact op de Belgische sector), in deze post richten we ons op de positievere kant van de lockdown. 

Hoewel we natuurlijk goed op onszelf en onze dierbaren moeten letten en de gezondheid altijd voorop staat, hebben velen van ons door de lockdown ook de tijd om ons te verdiepen, verwonderen en onze vaardigheden bij te slijpen. 

Een goed moment om te genieten van alle prachtige tracks en series die je onbeperkt kunt streamen en je te verdiepen in nieuwe projecten en skills die op termijn relevant kunnen worden voor jezelf en voor je omgeving.

Hierbij drie muziek- en entertainment gerelateerde tips om je goed door de lockdown heen te loodsen zodat je er (nóg) slimmer en geïnspireerder uitkomt. 

01. Stream

Voor een organisatie die actief is in de muziekindustrie moest deze tip natuurlijk wel op één staan… Nu artiesten momenteel geen inkomsten uit liveoptredens hebben is streaming belangrijker dan ooit. We hoeven Spotify natuurlijk niet aan je te introduceren, maar heb je wel eens van Primephonic gehoord? Primephonic is volledig gericht op klassieke muziek en biedt de hoogste audiokwaliteit aan voor een optimale ervaring. De situatie van performers van klassieke muziek lijkt momenteel iets minder aandacht te krijgen in de media, maar ook zij hebben de inkomsten nu hard nodig.

Heb je interesse in live-streams van concerten van internationale artiesten? Houd dan deze post van Billboard.com in de gaten met een actuele guide naar Live Streams & Virtual Concerts.

Festicket houdt ook een lijst bij met virtuele festivals en concerten.

Weet je zelf al goed de weg in het virtuele muzikale landschap en heb je Netflix en Amazon Prime inmiddels al uitgespeeld? Dan kan ik Cinemember aanraden. Naar eigen zeggen ‘de grootste quality film collection van Nederland’. Er zijn meer dan 700 arthouse films beschikbaar, waaronder ook de selectie van het Haagse festival Movies That Matter dat eigenlijk in maart plaats zou vinden maar werd afgelast vanwege de maatregelen ter bestrijding van het COVID-19 virus.

02. Lees

Er zijn natuurlijk duizenden boeken die hier uitgelicht kunnen worden, maar we gaan er maar even vanuit dat de lockdown niet zó lang gaat duren. Hierbij een aantal van mijn persoonlijke favorieten:

Alan B. Krueger – Rockonomics: A Backstage Tour of What The Music Industry Can Teach Us About Economics And Life

Heb je je altijd al afgevraagd wat de muziekindustrie ons kan leren over de economie en het leven? Dat vroeg Princeton Professor Alan B. Krueger zich ook af. In dit boek geeft hij een zeer waardevolle inkijk in de zakelijke kant van de muziekindustrie en wat voor paralellen er getrokken kunnen worden met andere sectoren. Zo verklaart hij onder andere waar de zogenaamde Power Law vandaan komt (waarom het succes van artiesten vaak exponentieel toeneemt) en hoe dit te vergelijken is met de toenemende inkomensgelijkheid die in Amerika vanaf de jaren ’60 is te bespeuren.

Een absolute aanrader voor de liefhebbers van wetenschappelijke literatuur om hun kennis van de muzieksector met feiten te kunnen onderbouwen.

Alex Ross – The Rest Is Noise: Listening to The Twentieth Century

Een internationale bestseller die je in een vogelvlucht door de 20e eeuw meeneemt in muziektheorie, muzikale ontwikkelingen, escapades en ontwikkeling van ‘klassieke’ muziek in de twintigste eeuw. Van Schönberg tot aan The Velvet Underground en van Brahms tot aan The Beatles. Vol leuke anekdotes en met een aanstekelijke energie geschreven.

Michael Azerrad – Our Band Could Be Your Life: Scenes From the American Indie Underground 1981 – 1991

Legendarische bands als Black Flag, The Minutemen en Fugazi stuk voor stuk zelf het spreekwoordelijke wiel uit hebben moeten vinden. Hoe leerde je gitaar spelen zonder Youtube en zonder geld voor goede lessen? En moest je je tegen laten houden in een band te gaan spelen in een periode waarin vooral virtuoze gitaarhelden op een voetstuk geplaatst werden, terwijl je eigenlijk geen fatsoenlijk akkoord kon spelen? Het antwoord is NEE! Dit boek geeft een interessante inkijk in de wilde DIY- en post-punk scene van de jaren ’80 die de basis heeft gelegd voor latere wereldacts zoals Nirvana. Vol anecdotes, vol drugs en vol gekkigheid, maar boven ook erg leerzaam.

Ik raad ook aan om deze door Pitchfork samengestelde lijst eens door te kijken. Daar kan ik zelf de komende tijd ook nog goed mee vooruit.

03. Leer

Ik krijg regelmatig de vraag van – zowel jonge als oudere – mensen hoe ze aan een baan in de muziekindustrie kunnen komen. Dat is een goede vraag die niet altijd even makkelijk te beantwoorden is. De muziek- en entertainmentsector is klein in vergelijking met sectoren als de FMCG of technologiebranche en kan voor buitenstaanders soms overkomen als gesloten. De positie waar ik de meeste vragen over krijg is Artist Manager. Er zijn véél meer would-be artist managers in Nederland dan dat er ooit vacatures voor zullen komen, dus betekent dit dat je geen kans maakt zonder ervaring? Nee! Je kunt altijd nog voor jezelf beginnen en jezelf de benodigde vaardigheden aanleren. Makkelijker gezegd dan gedaan? Zeker. En juist in deze periode.

Laten we hoop putten uit de positieve voorspellingen die gedaan zijn voor de muziekindustrie in haar geheel. De Amerikaanse investment bank Goldman Sachs voorspelt dat de omzet van de muziekindustrie in 2030 verdubbeld is t.o.v. 2017.

Een prima vooruitzicht. Wellicht dat nu dus juist hét moment is om de benodigde skills te verkrijgen of aan te scherpen voor je volgende droombaan.

Amy Hester Thomson – Artist Management & Marketing – A Beginners Guide

Een paar dagen geleden is ’Artist Management & Marketing – A Beginners Guide’ van Amy Hester Thomson uitgekomen. Amy is de oud-manager van o.a. The Swedish House Mafia en Seal. Ook heeft ze Kanye West bijgestaan met zijn marketing in een doorslaggevende periode van zijn carrière. Een vlot geschreven inkijk in het brein van een geslaagde artist manager, vol met praktische tips, anekdotes en aanwijzingen.

Goed leesmateriaal voor de volgende generatie artist managers. Download het boek hier.

Google Garage

Zoals in vrijwel alle sectoren wordt ook de muziek- en entertainmentindustrie steeds verder gedigitaliseerd. Een goede online presence is belangrijker dan ooit. Wil je meer leren over Online Marketing? Of weet je hier al alles van, maar wil je graag weten hoe machine learning werkt? Of ben je geïnteresseerd in sociale psychologie? Volg dan een gratis cursus via bijvoorbeeld Google Digital Garage.

 

 

Over de auteur: Pieter Wolter is de oprichter en recruiter van The Music Recruiters. Op de blog van The Music Recruiters schrijft hij over persoonlijke ervaringen in de muziek- en entertainmentindustrie en geeft hij tips. Dit artikel is het startschot van de blog.

 

Volg je ons als op social media? Wij zijn te vinden op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en LinkedIn.