Blog

Rode vlaggen in vacatures… Die wil je leren herkennen! Daarom hebben wij ze voor je op een rijtje gezet. Deze red flags wil je voortaan vermijden.

De wetgever heeft aan de werkgever de verantwoordelijkheid gegeven om zijn werknemers te beschermen tegen een te hoge werkdruk. Hiervoor dient de werkgever binnen zijn bedrijf een beleid te voeren dat gericht is om een te hoge werkdruk te voorkomen.

Leuk dat je er bent! Het rocken van een recruitmentbureau gebeurt natuurlijk niet zomaar. Dat kan alleen met rocksterren van medewerkers. En die gaan we stuk voor stuk aan je voorstellen. Nu aan de beurt: Pieter Wolter.

Maxime Klein Nagelvoort begon als producten voor 3FM Talent, en is inmiddels de slagkracht achter driemaal Eurovisie Songfestival. Maxime vertelt ons hoe ze in de muziekindustrie terechtkwam en hoe je een baan als producer scoort.

Leuk dat je er bent! Weet je eigenlijk wel wie The Music Recruiters een succes maken? Nee? Dan is het je lucky day vandaag. Eén voor één steller de toppers van TMR zich aan je voor. Als eerste aan de beurt: recruiter Rajko.

Diversiteit en inclusie. Twee, inmiddels, populaire woorden. Maar wat is diversiteit en inclusie nou precies? En hoe pas je het (goed) toe in je organisatie? Dat vroegen we Martin van Engel – adviseur Diversiteit en Inclusie in de culturele en creatieve sector.

De wetgever heeft aan de werkgever de verantwoordelijkheid gegeven om zijn werknemers te beschermen tegen een te hoge werkdruk. Hiervoor dient de werkgever binnen zijn bedrijf een beleid te voeren dat gericht is om een te hoge werkdruk te voorkomen.