/////////////////////////

Tomas Luyke over zijn baan als Marketing Manager bij Nettwerk Music Group

door | apr 12, 2024 | Interview

“Ik denk dat niches en subculturen een sterkere plek zullen krijgen in de industrie”. We spraken met Tomas over zijn muziekcarrière bij Sony Music, V2, Warner Music en nu bij Nettwerk Music Group.

We beginnen altijd bij het begin: waar is jouw liefde voor muziek ontstaan?

Het ‘klassieke’ verhaal! Bij mijn ouders thuis stond altijd muziek aan. Toen ik 7 was, vond ik op zolder een gitaar van mijn vader. Sinds die dag ben ik gitarist. 

Hoe wist je dat je in muziek wilde werken?

Ik speelde zelf in bands, waar ik ook boekingen, social media en management deed. Daar kwam ik door veel te proberen ook vooral achter hoe je dat niet moet doen, haha. Tijdens mijn studie aan de rockacademie in Tilburg ontdekte ik dat veel studenten ook niet wisten hoe die kant van artiestschap werkt en daardoor maakte ik de keuze om me tijdens mijn studie te richten op de ‘businesskant’ van muziek. Hoe je bijvoorbeeld een brand opbouwt en sterk bent op social media.

Hoe verliep vervolgens je carrière?

In mijn laatste studiejaar moest ik stage lopen, en vond ik een stage bij Sony Music, op de A&R afdeling. Ik mocht meteen mee op shoots en kreeg veel verantwoordelijkheid. Daardoor mocht ik na mijn stage blijven hangen, en zo werd ik bij Sony uiteindelijk A&R Coordinator en later Streaming / Marketing Manager. Daar was ik verantwoordelijk voor de promotie van de catalogus van onze artiesten. 

Als er bijvoorbeeld een nieuw album van Justin Timberlake uitkwam, was het aan mij om een plan te verzinnen om ook zijn oudere albums onder de aandacht te brengen. Bijvoorbeeld door het maken van een landingspagina waarop fans hun favoriete liedjes van Justin Timberlake konden kiezen, waarna ze concerttickets konden winnen.

Na Sony kwam ik bij V2 terecht, in een soortgelijke rol. Daar groeide ik door naar Head of Digital, waar ik verantwoordelijk was voor het team dat content, streaming en digitale marketing deed.

Weer daarna belandde ik bij Warner Music Benelux, waar ik de ervaring van V2 en Sony kon combineren voor de independent distributietak ADA. 

Ik miste na de leidinggevende rollen de uitvoerende kant, en ben daarom nu Senior Marketing Manager bij Nettwerk Music Group. 

Welke ervaringen hebben je het meest gevormd in de loop der jaren?

De stage bij een major label was wel een keerpunt. Daar leerde ik hoe professionals deden wat ik in mijn eigen band deed. Ik leerde hoe het wél moet en ontdekte ook veel over welke rollen bij mij passen en welke niet. 

Daarnaast was Head of ADA en Business Development zijn bij Warner wel erg uniek. Daar waren we met een klein groepje mensen bezig met de toekomst van wereldwijde distributie bij Warner. Een super impactvolle rol.

Heb je een bijzondere anekdote die je wilt delen?

Central Cee werd op een gegeven moment enorm booming op TikTok, toen ik bij Warner werkte. Het leek ons leuk om iets met fan engagement in Amsterdam te doen en dus bouwden we een pop-upstore in Patta. Central Cee tweette (toen nog) vervolgens dat hij daar zou zijn. En het liep he-le-maal uit de hand. Er kwam een ambulance, politie en de straten stonden compleet vol. Het jammere? Central Cee kon zelf niet meer komen, omdat hij de straat niet doorkwam. Maar wij waren blij – want het zorgde voor heel veel buzz, zelfs bij mainstream media.

Welke vaardigheden heb je ontwikkeld waardoor je deze functies goed hebt kunnen uitvoeren?

Ik ben heel nieuwsgierig en daardoor veelzijdig. Ik wil altijd weten hoe dingen werken. Ik duik daardoor heel snel in projecten en ben vaak ook met 100 zijprojecten bezig binnen mijn functie. 

Heb je in je werk weleens een blunder gehad?

Haha, ik heb weleens een boos telefoontje gehad omdat er een track al online stond – die nog helemaal niet uit hoorde te komen. We deden destijds ruim 100 releases per week.

Waar zie je de toekomst van de muziekindustrie naartoe gaan?

Door de opkomst van nieuwe platformen als TikTok verandert er opnieuw iets in de manier waarop consumenten muziek luisteren. Net zoals het veranderde toen streaming opkwam. De muziekindustrie staat daarmee opnieuw voor een uitdaging om te ontdekken wat gaat werken in promotie van artiesten. 

Ik denk dat niches en subculturen een sterkere plek krijgen in de industrie, door de gepersonaliseerde feeds die je nu al ziet verschijnen op platformen als Instagram en TikTok. Ik denk dat je dat terug gaat zien in gespecialiseerde labels of promotors die daar waarde aan gaan toevoegen. 

Last but not least: waar ben je career wise tot nu toe het meest trots op?

Ik heb heel veel mooie dingen mogen doen en zien, maar ik leer elke dag steeds nieuwe dingen. Dat vind ik heel bijzonder. 

Deze banen in media, muziek en entertainment zijn het populairst

door | apr 7, 2024 | Blog

Ben je op zoek naar een nieuwe job? Of nieuwsgierig wat de mogelijkheden zijn? Dan ben je op de juiste plek. In onze serie Job Explained lichten we regelmatig mooie rollen in muziek, media en entertainment uit. Swipe away!

PS deze rubriek wordt regelmatig bijgewerkt.

Royalty/Copyrights Manager

A&R Manager

Booking Agent

Tour Coordinator

Music Supervisor

Op zoek naar een recruiter die je kan helpen met een baan (switch) in muziek en media? Consultant Pieter Wolter denkt graag met je mee. Neem contact op via: pieter@themusicrecruiters.com.

Onze content is gratis, voor altijd. Was deze info nuttig voor jou? Een kleine ’token of appreciation’ wordt natuurlijk enorm gewaardeerd. Koop een plectrum voor Pieter, of maak een donatie via PayPal.

Het tweede of derde sollicitatiegesprek: zo bereid je je succesvol voor

door | apr 5, 2024 | Blog

Als ervaren professional heb je vaak al een aantal sollicitatiegesprekken doorlopen in je carrière. Maar zelfs voor een medior of senior kandidaat is het essentieel om je goed voor te bereiden, zodat je je senioriteit juist belicht. Maar waar begin je? Lees mee!

Bereid je voor op casestudies of opdrachten

In een eerste gesprek is vaak duidelijk geworden of het bedrijf en jij bij elkaar passen en of je een goed begrip hebt van de functie. Gesprek twee dient meestal om te begrijpen hoe jij te werk gaat en of er ook inhoudelijk een match is. Hier wordt vaak een case of opdracht voor ingezet. Bedenk van tevoren om welke opdracht mogelijk gevraagd wordt en oefen hiermee. Schrijf bijvoorbeeld een situatie op waarin je een soortgelijke opdracht binnen een eerdere baan uitvoerde. Bedenk vervolgens hoe je met die situatie je sterke punten kunt uitdrukken in een case, of in een gesprek.   

Focus op de fit

Naast het ‘willen’ en het ‘kunnen’ is het ‘zijn’ natuurlijk ook belangrijk. Daarom is de  persoonlijkheid en cultural fit in volgende gespreksrondes eveneens belangrijk. De kans is groot dat je het opneemt tegen kandidaten die net zo gekwalificeerd zijn als jij, dus hoe onderscheid je jezelf? Precies. Naast een passende visie is het belangrijk dat je ook past bij het team en de bedrijfscultuur. Bedenk van tevoren hoe je jouw unieke karakter kunt benadrukken, hoe je complexe situaties uit het verleden getackeld hebt en hoe jij vanaf dag één waarde gaat toevoegen. Probeer zo concreet en inhoudelijk mogelijk te werk te gaan. 

Reflecteer

Je hebt al een eerste gesprek gehad, dus blik ook even terug. Was er (in)directe feedback die je meteen kunt verwerken in een volgende ronde? Identificeer waar je zelf meer over wilt uitweiden en ga dat gesprek proactief aan. Denk vooral ook na of er nieuwe informatie naar boven is gekomen die jouw visie op de rol verandert en of dit bijvoorbeeld impact heeft op je salariswensen of beschikbaarheid. 

Verdiep je verder

Nu het bedrijf weet dat jij bij ze past, willen ze ook weten hoe jij ze gaat ondersteunen en je functie (en daarmee het bedrijf) naar een hoger niveau tilt. Bekijk jaarverslagen, nieuwsberichten en LinkedIn-profielen om te weten welke uitdagingen het bedrijf nu heeft en bedenk hoe jij daaraan bijdraagt in je rol. 

Managementskills

Als medior of senior heb je ongetwijfeld ervaring met het managen van een team of projecten. Benadruk wat jouw manier van leiderschap betekent voor het bedrijf (en voor jezelf) en hoe je dat hier wilt toepassen. Hoe heeft jouw leiderschap waarde toegevoegd aan het project of aan medewerkers? Wat voor soort leider ben je? En hoe ga je zelf om met feedback? 

Stel slimme vragen

In het tweede en/of derde gesprek gaat de hiring manager dieper in op jou, maar andersom heb je daar ook mogelijkheid toe. Richt je op zaken als bedrijfscultuur, groeiperspectieven en de verwachtingen voor de rol. Zorg dat je niet afgaat op aannames, maar probeer een zo volledig mogelijk, objectief, beeld te vormen van het bedrijf, de functie en de verwachtingen. 

Het tweede en derde sollicitatiegesprek bieden je als medior of senior de kans om je te onderscheiden. Bereid je voor met bovenstaande punten, vertrouw op je expertise en neem leiding in het gesprek. Fingers crossed!

Onze content is gratis, voor altijd. Was deze info nuttig voor jou? Een kleine ’token of appreciation’ wordt natuurlijk enorm gewaardeerd. Koop een plectrum voor Pieter, of maak een donatie via PayPal.