Solliciteren in de muziek: Rock je CV in 7 stappen

Ben je van plan om binnenkort in de muziek, media of entertainment te gaan solliciteren? Lees dan hier enkele tips van onze oprichter en recruiter Pieter voor het rocken van je cv.
  1. Overzicht & lengte. Recruiters en hiring managers zien dagelijks veel cv’s voorbij komen op alle niveaus. Een overzichtelijk cv, met rubricering van opleiding, werkervaring, (eventuele) vrijwilligerservaring en specifieke muziekgerelateerde kennis/ervaring maakt het bekijken van een cv een stuk prettiger. Zet de meest recente ervaring bovenaan en zorg er ook voor dat je per functie goed omschrijft wat jouw verantwoordelijkheden (en resultaten) precies zijn geweest. Voor junior-medior kandidaten is een cv van één pagina vaak echt lang genoeg. Bouw je voort op een langere carrière dan zijn 2 pagina’s acceptabel. 

Vuistregel: stel jezelf de vraag wat voor informatie je zelf zou willen zien als je een cv in een paar minuten zou willen beoordelen voor de desbetreffende vacature.

  1. Pas je cv aan op de functie waar je op solliciteert. Zie jij zelf een goede aansluiting bij een functie waar je op solliciteert? Zorg dan dat de persoon die jouw cv onder ogen krijgt overtuigd wordt van jouw (unieke) vaardigheden en toegevoegde waarde! Als je op een functie solliciteert waar budgetbeheer en financiën een grote rol spelen, en je in een vorige functie naast je hoofdtaak als – bijvoorbeeld – project manager ook verantwoordelijk was voor budgetbeheer en betalingen, zorg dan dat dit ook duidelijk in je cv staat. 
  1. Geef je cv vorm. Naast inhoudelijke vaardigheden is uitstraling natuurlijk erg belangrijk. Dit geldt ook voor de manier waarop je jezelf presenteert als professional. Uiteraard kijken wij als recruiters vooral naar je motivatie en de relevantie van je opleiding- en/of werkervaring, maar een cv dat goed verzorgd is en blijk geeft van de persoonlijkheid van jou als sollicitant heeft zeker een positieve invloed. Solliciteer je bij zeer grote bedrijven en waar je vermoedt dat een bot jouw cv eerst scant? Zorg dan dat je cv geschikt is voor een applicant tracking system.
  1. Portfolio? Solliciteer je naar een creatieve functie, of een marketing-gerelateerde rol waarvoor het belangrijk is dat je sterke conceptmatige, of visuele vaardigheden hebt? Zorg dan dat je een (online) portfolio beschikbaar hebt met voorbeelden van je werk en dat je dit meestuurt! Voor een recruiter is het erg fijn om je werk al vroeg in het sollicitatieproces te kunnen beoordelen. Tip: van een grote zip file of een link naar een downloadlink naar een schimmige filesharing pagina wordt niemand gelukkig, dus zorg dat je portfolio beschikbaar is als pdf of op een webpagina. 
  1. Professionele foto. Het is nog altijd een punt van discussie of een foto nou wél of niet thuishoort op een cv. Hier is geen juist antwoord op te geven, maar indien je besluit om wel een foto op te nemen in je cv zorg er dan voor dat het een representatieve afbeelding is. We begrijpen dat je graag naar festivals gaat als muziekliefhebber, maar is een foto met vijf pils in je handen en een licht verbrand voorhoofd ook de beste foto om een indruk bij je toekomstige werkgever achter te laten? Wellicht, maar misschien is het toch verstandiger om er representatief uit te zien en je beste glimlach op te zetten. 
  1. Muzikale ervaring? Werk je nog niet in de muzieksector, maar zou je dit wel willen omdat je bijvoorbeeld al je hele leven piano speelt, graag vinyl verzamelt en met je ‘passie’ wilt werken? Dat begrijpen we maar al te goed. Maar dat geldt eigenlijk voor de meeste mensen die in de muzieksector werken, of graag een baan willen vinden in deze sector. Belangrijk om te beseffen is dat de muziekindustrie een industrie is waar door middel van verschillende specialismen waarde wordt toegevoegd aan diverse departementen. Professionele ervaring en (unieke) skill sets staan altijd voorop en zorg dat je de lezer van je cv en je motivatie altijd overtuigt van de waarde die jij kan toevoegen. 
  1. Linkedin. Linkedin neemt een steeds grotere rol in als sociaal medium en is een ideaal platform voor werkgevers om te kijken of er gemeenschappelijke connecties zijn en hoe je jezelf online profileert. Heb je een Linkedin-profiel? Neem de link dan op in je cv en zorg dat de informatie actueel is en overeenkomt met je cv. Overigens is het natuurlijk mooi als eventuele links klikbaar zijn in de .pdf versie van je cv!

Vergeet niet om ook onze andere artikelen hier te checken om meer tips, interviews en muziek-industrie insights te lezen.

Wil je altijd op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures en artikelen? Volg ons dan ook op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.