/////////////////////////

Consultant en founder Pieter in gesprek met Billboard

De muziekindustrie gaat door een verandering heen. Grote muziekmerken zijn aan het downsizen en gaan terug naar de basis, op zoek naar duurzame groei. Maar, dat betekent ook verandering in de beschikbare banen in de muziekindustrie. Billboard nam contact met ons op, en vroeg consultant Pieter om zijn advies.

Benieuwd waar Pieter, en andere professionals, met Billboard over spraken? Je leest het artikel hier.

Interview: Joris Regterschot – Promotion Manager bij Sony Music

Foto: Claudia Rison

Als je in de muziekindustrie werkt, ken je Joris vast wel. Joris is namelijk dé man die de platen van Sony Music promoot. Een supertoffe job, natuurlijk. We vroegen aan Joris hoe dat werkt en hoe zijn carrière er voor Sony uitzag. Lees je mee?

Hi Joris! Je bent meteen met een vliegende start begonnen in de muziekindustrie, als stagiair bij Excelsior Recordings. Vertel eens hoe jouw liefde voor muziek is ontstaan.

Een beetje cliché, maar het is begonnen thuis in de platenkast van m’n vader. Daar vond ik The Doors, Rory Gallagher, De Dijk en Elvis. M’n ouders hadden zelf ook altijd muziek aan staan in huis, dus het was er eigenlijk van kleins af aan al. Ik ben vanaf een jaar of 8 iedere dag met muziek bezig. Het kijken van concert dvd’s, platen opzetten en later ook zelf in bandjes spelen. 

Na Excelsior ben je een aantal keren muziekprogrammeur geweest, bij o.a. Stukafest en Jannarok. Wat trekt je in deze rol aan, en kun je kort uitleggen wat je deed?

Ik zat op school en studeerde Media & Entertainment management. Om ervaring op te doen ben ik festivals gaan programmeren. In het dorp waar ik ben opgegroeid, Diepenheim in Twente, was er altijd een fanatieke club jongeren die samen het festival Jannarok op Hemelvaartsdag organiseren, waarvan ik dus de muziekprogrammering deed. Bij Stukafest heb ik een editie de programmering in Utrecht gedaan. Daar was ik net heen verhuisd en het leek me tof om de stad en mensen te leren kennen.

Welke artiest had je erg graag zelf ergens geprogrammeerd?

Het zou erg tof geweest zijn om De Staat nog een keer geboekt te hebben. Zij hebben in hun early days ooit nog op Jannarok gestaan, toen waren ze nog vrij onbekend. Zou leuk zijn om die nog eens terug te zien daar.

Kun je goed naar festivals gaan, zonder je programmeurpet op te hebben?

Ja hoor! Ik ben nooit fulltime programmeur geweest, dat deed ik er naast m’n school altijd bij. Ik vond het wel erg leuk om op festivals op zoek te gaan naar nieuwe acts, maar ik was daar dan ook altijd voor m’n plezier.

Daarover gesproken… naar welke festivals ga je zelf graag?

Er is er eentje waar ik ieder jaar sinds 2017 heen ga en dat is Lowlands. Dat blijft toch altijd speciaal, zoveel te doen en te zien. Leuke, gevarieerde programmering en altijd vooroplopend met nieuwe acts.

In 2017 belandde je bij V2 Records. Daar zijn onder andere artiesten als Mumford & Sons, Pitou, EUT, Alice Merton, Douwe Bob, Marathon, Jungle by Night en meer aangesloten. Vertel eens hoe je daar terechtkwam.

Ik heb in het derde jaar van mijn studio stage gelopen bij Excelsior Recordings, daar heb ik destijds Tom van V2 ontmoet. Via hem ben ik na m’n studie bij V2 terechtgekomen. 

Momenteel ben je 4+ jaar Promotion Manager bij Sony Music NL, hoe ben je daar beland?

Ik heb in totaal drie jaar geplugd bij V2, daar heb ik ontzettend veel mensen uit de muziekindustrie leren kennen, zo ook van Sony Music. Zij waren op een gegeven moment op zoek naar een nieuwe plugger en omdat ik al wat ervaring had, ben ik daar op sollicitatie gegaan en uiteindelijk dus daar ook gaan werken.

Wat zijn je grootste successen in die rol?

Ik vind het vooral heel tof om te zien hoe artiesten groeien van een kleine zaal Melkweg naar een AFAS of Ziggo Dome. Wij zijn bijvoorbeeld de laatste jaren veel bezig geweest met Nothing But Thieves, Tate McRae en Lost Frequencies. Dat zijn allemaal artiesten waar we als team hard voor en mee gewerkt hebben en waarvan je ziet dat die ook echt gegroeid zijn. Dat is denk ik ons grootste succes.

Wat voor skills heb je nodig om in jouw huidige rol succesvol te zijn en welke studie raad je aan?

Ten eerste moet de muziek op #1 staan. Daar begint het allemaal mee en dat is de reden waarom ik dit werk ben gaan doen. Verder is het denk ik goed om initiatief te tonen, open te blijven in je communicatie, geen 9-tot-5-mentaliteit te hebben en proberen om je enthousiasme voor de muziek op andere mensen over te brengen.

Als laatste: heb je tips voor mensen die in de toekomst jouw rol willen vervullen?

Laat jezelf zien, probeer via stage / afstudeerplekken de industrie binnen te komen en zorg dat die organisatie zich jou blijft herinneren als je klaar bent. Het is altijd goed om aanwezig te zijn bij shows, conferences en events voor muziekprofessionals. Verder is het belangrijk je te onderscheiden, jezelf te blijven en met beide benen op de grond te blijven staan.

Spotlight: Ortzy – A&R Manager at Spinnin’ Records

‘Spotlight’ is a series of interviews in which we talk to professionals who have gotten in touch with a new employer thanks to The Music Recruiters. This time Ortzy Arbinaga takes the lead.

You are now an A&R Manager at Spinnin’ Records. What does your job entail?

I’m looking for talent worldwide, artists that create great tracks or songs that fit the styles of any of our labels at Spinnin’. My job is to connect dots between artists, managers, publishers, producers, et cetera to finally create great records.

What attracted you to working at Spinnin’ Records?

The success that Spinnin’ had during the last 24 years. They were the #1 Dance Label worldwide, always creating hits, creating the best DJs out there. Plus, the amount of tools they had, resources and more.

What’s the coolest thing you’ve experienced in this role?

Being in close contact with artists that I always wanted to work with, learn from them but also help them to develop their careers, plans, etc.

Now that you have started in this new position, what gives you the most energy as A&R Manager?

To see how hungry for success everyone in the company is, after so many years. For me, it’s amazing to see the passion, desire and mentality that everyone has. It’s exactly the same mentality and way I have always been and had in my life.

How did you experience working with The Music Recruiters?

AMAZING! I have to say that the way I was treated, helped and informed about every single step in the process was great! They were super honest all the time and always willing to advise you in a very honest way.

How did Pieter prepare you for the interviews with Spinnin’ Records?

Pieter did a great job, he always had the time for a call to talk, advise and train me on the type of questions that I would get. That gave me a lot of confidence and it turned out to be exactly like he told me.

What value does working with a recruiter add during a job application process?

This is the best decision you can make, it gives you all the confidence about what steps to take, the pros and cons of the new job and they guide you through the whole process to make it successful. 

Are there any particular tips or advice you would like to share with other candidates applying for similar positions?

Make sure you understand and are aware of the amount of responsibility and time that you will need to do the job. Being a good and active A&R is not easy. You need to be very dedicated and work extra hours, especially if you’re working with artists in different time zones.

Interview: Roosmarijn Reijmer – Music Director bij NPO 3FM

Roosmarijn Reijmer en radio. Het rijmt. Niet letterlijk, maar de twee gaan hand in hand. Ze begon bij 3FM, daarmee stond ze op festivals als Lowlands, Pinkpop, Into The Great Wide Open en Best Kept Secret. Vervolgens werkt(e) ze voor onder andere Friendly Fire, EKKO en meer. We vroegen haar het hemd van het lijf over nieuwe muziek, hoe je in zo’n rol terechtkomt en wat ze zo mooi vindt aan haar werk.

Roosmarijn. Jij bent best wel gek op muziek. Leg eens uit hoe dat ontstaan is.

De radio stond vroeger altijd bij ons aan. Het was letterlijk nooit stil. We luisterden naar Frits Spits tijdens het eten, en het volume ging standaard flink omhoog als er interessante gesprekken waren of toffe muziek gedraaid werden. Met het bord op schoot voor de radio, zeg maar. Met een cassette nam ik dan zelf muziek op om terug te luisteren. 

Je werkleven begon in 2007 als radio-dj. Klopt dat? 

Eigenlijk al daarvoor. In 2007 begon ik met de opleiding van 3FM, daarvoor werkte ik bij de lokale omroep met radio-collega’s Basyl de Groot en Jannes Drop. Die wilden ook hun favoriete liedjes draaien.

En als we even terugspoelen, hoe wist je dat je deze richting uit wilde?

Toen ik moest kiezen, wist ik al dat ik iets met muziek wilde doen. “Zal ik gaan zingen?”, dacht ik. Maar daar wordt niemand blij van. Bovendien wilde ik weten wat er achter de radio zat. Achter het kastje. In het kastje. Ik ben daarom journalistiek gaan studeren. Na mijn studie begon ik op de ‘internetafdeling’ van de radio.

Hoe is je carrière verder verlopen?

Ik werkte op de redactie van 3FM, en daarnaast was ik daar dj. Toen Eric Corton in 2011 wegging, moest ik kiezen. Dat wist ik natuurlijk wel, dus ben ik fulltime dj geworden.

Wat vind je zo mooi aan werken bij 3FM?

Een positief verschil maken in iemands dag. Als radio-dj ben je overal bij: in de auto, in bed, op het werk, op de bank. Het is prachtig om het korte termijn resultaat te zien van jouw aandeel in dat moment. Je stelt iemand een nieuwe artiest voor, of nieuwe liedjes. Dat kan ècht het verschil zijn voor een positieve dag. 

Je bent ook jaren muziekprogrammeur bij 3FM geweest. Kun je uitleggen wat dat precies is?

Een muzieksamensteller is degene die de platen op een rij zet, samen met de dj’s. Samen bepalen ze dus wat er in iedere show gedraaid wordt. Vrijdag hoor je iets anders dan op maandag. En ’s ochtends draaien we andere liedjes dan ‘s avonds. 

Waarom heb je daar experts voor nodig?

Het is een hele specialistische functie. Je moet kunnen denken als de luisteraar. Wat doet die? Hoe kunnen we goed gezelschap zijn en wat is daarvoor nodig? Je moet zó ingetuned zijn op het ritme van de dag en weten welke muziek op dat moment na elkaar kan. Je draait bijvoorbeeld geen 5 ballads na elkaar om 11 uur ‘s ochtends. Weten waarom dat geen goed idee is, dat is je job. Er komt veel onderzoek bij kijken. Kennis in het hoofd, en passie in de buik. Daarnaast moet je veel van (nieuwe) muziek weten. En willen weten.

Hoe gaat dat samenstellen van muziek? Wat is een goede muziekvolgorde?

We gebruiken een computerprogramma, waarin je aan ieder liedje bepaalde kenmerken meegeeft: genre, tempo, stemgeluid en meer. Een soort Excel. Vervolgens kijk je als muzieksamensteller zelf wat je belangrijk vindt in een uur. Daar heb je je gouden oortjes voor.

Is die volgorde in muziek voor ieder radiostation hetzelfde?

Zeker niet! Eén op de drie liedjes is bij 3FM onbekend (meer dan 60% kent het liedje niet). 3FM brengt muziek onder de aandacht en daarmee draaien we de meeste onbekende muziek van alle Nederlandse zenders. Radio 2 draait bijvoorbeeld meer muziek uit alle decennia. Q Music draait veel hits. 

Wat is je laatst beluisterde liedje? En zit er een verhaal bij?

Dat is BENNETT met ‘Vois sur ton chemin (Techno Mix)’. In Europa is dit een keiharde hit aan het worden. Het is een liedje gezongen door Franse schoolkinderen in een film. En daar is een techno beat op gezet.

Wat zijn sowieso je all time favorites?

Blur is mijn all time favorite band! In 2023 tourden ze weer, en ik heb ze in Nederland en Italië gezien.

En wie is momenteel je lievelingsartiest?

Coloray! Een Nederlandse act. 

Wat vind je zo leuk aan nieuwe muziek of nieuwe artiesten ontdekken?

Het leukste is als het iets toevoegt aan het muzikale landschap. Iets wat we nog niet hebben. Toen ik bijvoorbeeld voor het eerst ‘Take Me Out’ van Franz Ferdinand of ‘Sexy Back’ van Justin Timberlake hoorde, dacht ik: what the fuck. En daarna: veeeetttt!

Je bent nu Music Director. Wat houdt dat in?

Ik voer het muziekbeleid van 3FM uit. Om dat te doen ben ik aanvoerder van het team muzieksamenstellers. Ik focus me eigenlijk op de langere lijnen. 

Kijk bijvoorbeeld naar Joost (Klein). Dat is een sound die nog niet vaak op de radio te horen is. Ik heb vervolgens met allerlei stakeholders (bijvoorbeeld Eurosonic Noorderslag) contact om hem ergens te laten spelen. Of ik bedenk acties. Ik denk eigenlijk altijd: “Wat kunnen we doen om artiesten aan de praat te krijgen, verder dan een liedje draaien.” 

Wat voor skills heb je nodig om in jouw huidige rol succesvol te zijn?

Je zit in een ecosysteem van media, live streaming, labels en artiesten. Daarin ben je een kanaal tussen artiesten en fans. Een goed kanaal zorgt voor zo min mogelijk ruis. Je skill moet dus zijn: weten hoe je een artiest onder de aandacht kunt brengen bij zoveel mogelijk mensen. Daarover ga je ook in gesprek met boekers en andere partijen, zodat de timing van zo’n act precies klopt.

Spotlight: Ruud – Business Developer bij Stager

‘Spotlight’ is een reeks interviews waarin we in gesprek gaan met professionals die dankzij The Music Recruiters in contact zijn gekomen met een nieuwe werkgever. Deze keer aan de beurt: Ruud de Groot.

Je bent nu Business Developer bij Stager. Wat houdt je werk in?   

In het kort: ik bekijk waar kansen liggen voor Stager. Ik trek nieuwe klanten aan en ga daarvoor op locatie langs. Ik ga vervolgens met ze in gesprek of Stager geschikt is voor hun volledige organisatie. Vaak kennen ze Stager al voor ticketing, maar weten ze niet dat Stager ook marketing, planning, (pre) producties diensten leveren. Dat zorgt dat we vrij sterk in de markt staan.

Wat trok je aan in werken bij Stager?

Het werk is enorm divers. Natuurlijk is er ook kantoorwerk, maar ik ben heel vaak op pad om naar klanten te gaan. En die klanten zijn ook nog eens heel tof: theaters, festivals, popzalen en meer. Je komt echt bij iedereen over de vloer en iedere organisatie is anders.

Daarnaast vind ik het heel belangrijk dat ik achter het product dat ik vermarkt sta. Bij Stager heb ik dat volledig.

Wat is het gaafste dat je mee hebt gemaakt in deze rol?

ADE was heel vet. Je leert op zo’n event in een aantal dagen veel mensen kennen. Hetzelfde geldt voor Eurosonic Noorderslag. Dat is een soort wespennest. Op positieve manier. Je hoort een soort zoemend geluid, de hele tijd. Van mensen die in gesprek zijn met elkaar. Heel gaaf om zoveel mensen te ontmoeten in mooie rollen. Ik heb daarna wel een half uurtje met een noise cancelling koptelefoon op gezeten, ha ha.

Hoe vond je het om te werken met The Music Recruiters?

Heel prettig! Pieter is een aardige gast. Het proces was ook heel soepel. Ik had mezelf via LinkedIn open gezet voor werk. Eerst werd ik door Pieter geselecteerd voor een functie bij Sizzer. Dat vonden we echter allebei niet een goede match. Pieter beloofde bij me terug te komen, en dat gebeurde. Ik ging bij Stager op gesprek, en dat klikte goed.  

Wat voor toegevoegde waarde heeft het werken met een recruiter tijdens een sollicitatieproces? 

Ik wist zelf niet eens dat deze functie openstond. Ik zocht niet naar deze functietitel toen ik een baan zocht. Dat ten eerste! een recruiter kan dus echt helpen met het vinden van een rol waar je zelf niet meteen aan denkt, maar die wel goed bij je wensen en profiel past.

Daarnaast kent Pieter het bedrijf (Stager) goed, en zag daar een match in met wie ik ben. Hij gaf me eigenlijk een duwtje in de goede richting. Ik heb me toen verdiept in Stager en raakte enorm enthousiast. Na het gesprek wist ik zeker dat het een match was.

Wat zijn jouw beste tips voor mensen die graag jouw baan willen uitvoeren in de toekomst? 

Vanuit jezelf moet je een sociaal dier zijn, makkelijk contact kunnen leggen en niet schuw zijn om op mensen af te stappen. Dat vergt zelfvertrouwen en geloof in jezelf. Ik zie het als een ‘fuck it mentaliteit’. Hierdoor neem je zaken ook niet persoonlijk als je een keertje afgewezen wordt. Want ook dat hoort bij deze functie. Daarnaast is het geen 9 tot 17 baantje, bijvoorbeeld als je naar ESNS gaat, of een Reeperbahn Festival dan sta je van ’s ochtends tot soms 3 uur in de nacht aan. Maar dat zijn wel echt hele leuke en belangrijke avonden om contact te leggen met verschillende evenement organisatoren.

Bio: Ruud is 34 jaar oud, en begon zijn eerste stapjes in de muziekindustrie als eigenaar van een platenzaak in Eindhoven. Daarna heeft Ruud jarenlang internationaal gespeeld als gitarist en backing vocalist van Kovacs tot hij besloot tijdens het schrijfproces van het tweede album te stoppen. Ruud woont momenteel in Zaandam en heeft naast zijn werkzaamheden bij Stager ook een eigen bedrijf met 2 vrienden in wijn. In zijn vrije tijd speelt hij graag een rondje golf, tuft hij in z’n oldtimer, bezoekt hij graag muziekfestivals of doet hij hike tochten in de bergen.

Wil je altijd op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures en artikelen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief! Geen zorgen, we gaan je niet spammen ;-).

Spotlight: Will Windridge, Social Media Manager bij Spinnin’ Records

‘Spotlight’ is een reeks interviews waarin we in gesprek gaan met professionals die dankzij The Music Recruiters in contact zijn gekomen met een nieuwe werkgever. Deze keer aan de beurt: Will Windridge.

Je bent nu Senior Social Media Manager bij Spinnin’ Records. Wat houdt je werk in?   

Spinnin’ Records is een muzieklabel voor dance en electronic muziek. Aan ons de schone taak om muziek bij het publiek te brengen. Mijn rol daarin is het organisch bereiken van het publiek op social media voor Spinnin’ Records en sublabels van Spinnin’. Dat doe ik tevens als teamlead.

Wat trok je aan in werken bij Spinnin’ Records?

Ik kende Spinnin’ al vanuit mijn persoonlijke liefde voor muziek. Career wise wilde ik verschuiven naar een baan waarin ik veel liefde heb voor wat ik doe, in plaats van iets waar ik alleen erg goed in ben. Die combinatie vond ik in deze rol bij Spinnin’. Passie en interesse en liefde voor muziek, in combinatie met het structureren en creatieve concepten bedenken.

Wat is het gaafste dat je mee hebt gemaakt in deze rol?

Ha! Dat gebeurde meteen in mijn derde week. Zelfs nog voor mijn proeftijd eindigde, dus! Ik werd naar Düsseldorf gestuurd om Instagram-content te schieten voor een indoor festival in een voetbalstadion. Spinnin’ Records had daar een podium met Spinnin’ Sessions. 

Hoe vond je het om te werken met The Music Recruiters?

Heel makkelijk. En helpvol. Pieter (recruiter) is zo eerlijk en we hadden een wederzijds vertrouwen. Ik kon eerlijk delen wat ik zocht, zonder de kans op de baan te verliezen. En Pieter deelde op zijn beurt weer waardevolle informatie die mij geholpen heeft tijdens het proces.

Wat voor toegevoegde waarde heeft het werken met een recruiter tijdens een sollicitatieproces? 

Een recruiter kent de industrie. Sterker nog: ze hebben al gepraat met de mensen waar jij je sollicitatiegesprek mee gaat hebben. Met deze kennis helpen ze je om jezelf zo goed mogelijk te kunnen pitchen en het optimale uit het gesprek te kunnen halen. Ze weten wat het bedrijf wenst en hoe jij je daarbij profileert. Mijn ervaring is dat het proces via een recruiter ook sneller gaat.

Wat zijn jouw beste tips voor mensen die graag jouw baan willen uitvoeren in de toekomst? 

Het belangrijkste is om eerlijk te zijn richting jezelf. Het doel is dan niet per se een specifieke rol bij een bepaald bedrijf. Mensen vallen tijdens een sollicitatiegesprek weleens terug in het verheerlijken van eigen skills of toegeven aan zaken waar je niet altijd passie voor hebt. Focus niet op een baan, maar op wat jij wilt én niet wilt.

Will is 28 jaar oud, Brits en woont sinds 2019 in Nederland. Hij heeft in veel industrieën gewerkt, van B2B scale-ups tot dating apps, en is oorspronkelijk via reclame in de muziek terecht gekomen, maar toen hij eenmaal in die industrie zat heeft hij nooit meer omgekeken. Will woont in Amsterdam, en in zijn vrije tijd geniet hij van fitness, film, en zoals de meeste millennials in marketing koestert hij een ongezonde relatie met Instagram.

Wil je altijd op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures en artikelen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief! Geen zorgen, we gaan je niet spammen ;-).