Ben je op zoek naar een nieuwe job? Of nieuwsgierig wat de mogelijkheden zijn? Dan ben je op de juiste plek. In onze serie Job Explained lichten we regelmatig mooie rollen in muziek, media en entertainment uit. Swipe away!
Op zoek naar een recruiter die je kan helpen met een baan (switch) in muziek en media? Consultant Pieter Wolter denkt graag met je mee. Neem contact op via: pieter@themusicrecruiters.com.
Onze content is gratis, voor altijd. Was deze info nuttig voor jou? Een kleine ’token of appreciation’ wordt natuurlijk enorm gewaardeerd. Koop een plectrum voor Pieter, of maak een donatie via PayPal.
Als ervaren professional heb je vaak al een aantal sollicitatiegesprekken doorlopen in je carrière. Maar zelfs voor een medior of senior kandidaat is het essentieel om je goed voor te bereiden, zodat je je senioriteit juist belicht. Maar waar begin je? Lees mee!
Bereid je voor op casestudies of opdrachten
In een eerste gesprek is vaak duidelijk geworden of het bedrijf en jij bij elkaar passen en of je een goed begrip hebt van de functie. Gesprek twee dient meestal om te begrijpen hoe jij te werk gaat en of er ook inhoudelijk een match is. Hier wordt vaak een case of opdracht voor ingezet. Bedenk van tevoren om welke opdracht mogelijk gevraagd wordt en oefen hiermee. Schrijf bijvoorbeeld een situatie op waarin je een soortgelijke opdracht binnen een eerdere baan uitvoerde. Bedenk vervolgens hoe je met die situatie je sterke punten kunt uitdrukken in een case, of in een gesprek.
Focus op de fit
Naast het ‘willen’ en het ‘kunnen’ is het ‘zijn’ natuurlijk ook belangrijk. Daarom is de persoonlijkheid en cultural fit in volgende gespreksrondes eveneens belangrijk. De kans is groot dat je het opneemt tegen kandidaten die net zo gekwalificeerd zijn als jij, dus hoe onderscheid je jezelf? Precies. Naast een passende visie is het belangrijk dat je ook past bij het team en de bedrijfscultuur. Bedenk van tevoren hoe je jouw unieke karakter kunt benadrukken, hoe je complexe situaties uit het verleden getackeld hebt en hoe jij vanaf dag één waarde gaat toevoegen. Probeer zo concreet en inhoudelijk mogelijk te werk te gaan.
Reflecteer
Je hebt al een eerste gesprek gehad, dus blik ook even terug. Was er (in)directe feedback die je meteen kunt verwerken in een volgende ronde? Identificeer waar je zelf meer over wilt uitweiden en ga dat gesprek proactief aan. Denk vooral ook na of er nieuwe informatie naar boven is gekomen die jouw visie op de rol verandert en of dit bijvoorbeeld impact heeft op je salariswensen of beschikbaarheid.
Verdiep je verder
Nu het bedrijf weet dat jij bij ze past, willen ze ook weten hoe jij ze gaat ondersteunen en je functie (en daarmee het bedrijf) naar een hoger niveau tilt. Bekijk jaarverslagen, nieuwsberichten en LinkedIn-profielen om te weten welke uitdagingen het bedrijf nu heeft en bedenk hoe jij daaraan bijdraagt in je rol.
Managementskills
Als medior of senior heb je ongetwijfeld ervaring met het managen van een team of projecten. Benadruk wat jouw manier van leiderschap betekent voor het bedrijf (en voor jezelf) en hoe je dat hier wilt toepassen. Hoe heeft jouw leiderschap waarde toegevoegd aan het project of aan medewerkers? Wat voor soort leider ben je? En hoe ga je zelf om met feedback?
Stel slimme vragen
In het tweede en/of derde gesprek gaat de hiring manager dieper in op jou, maar andersom heb je daar ook mogelijkheid toe. Richt je op zaken als bedrijfscultuur, groeiperspectieven en de verwachtingen voor de rol. Zorg dat je niet afgaat op aannames, maar probeer een zo volledig mogelijk, objectief, beeld te vormen van het bedrijf, de functie en de verwachtingen.
Het tweede en derde sollicitatiegesprek bieden je als medior of senior de kans om je te onderscheiden. Bereid je voor met bovenstaande punten, vertrouw op je expertise en neem leiding in het gesprek. Fingers crossed!
Onze content is gratis, voor altijd. Was deze info nuttig voor jou? Een kleine ’token of appreciation’ wordt natuurlijk enorm gewaardeerd. Koop een plectrum voor Pieter, of maak een donatie via PayPal.
Een goede onboarding. Essentieel voor een vliegende start van nieuw talent op de werkvloer. Maar, in de praktijk gaat dat lang niet altijd goed. En helaas zorgt een slechte start vaak ook niet voor een gezonde arbeidsrelatie. Weten hoe je onboarding wel goed aanpakt? Lees mee.
Wat heeft sterke onboarding voor voordelen?
We beginnen met een check-in waar je het allemaal voor doet. Want, wat heeft goede onboarding voor voordelen?
Verbindt nieuw talent met het al aanwezige team
Zorgt voor het behouden van het enthousiasme dat tijdens de sollicitatieprocedure gewekt is
Zorgt voor meer begrip van de functie
Zet de toon voor betrokkenheid met de organisatiedoelen
Versnelt een productieve start
Voorkomt vervroegde uitval van personeel
Zo voltooi je een succesvolle onboarding
Nu je weet waar goede onboarding allemaal goed voor is, tijd om te ontdekken hoe je dat dan precies doet.
Begin vóór de eerste werkdag. Vaak zit er tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag wat overbruggingstijd. Een opzegtermijn of een rustmoment is de ideale timing voor jou om in contact te staan met je nieuwe medewerker. Stuur een onboardingsdocument, een bedrijfsfilm, een welkomstpakket of een smoelenboek om de collega’s te leren kennen. Zorg dat je nieuwe collega enthousiast begint!
Schrijf een inwerkplan. Ook dit doe je voordat de nieuwe medewerker begint. Het is een plan waarin per dag (voor de komende weken) staat wat er gaat gebeuren. Je plant daarin meetings met collega’s, kennismaking met klanten en taken.
Wijs een contactpersoon aan. Bespreek vóór de eerste dag intern wie het aanspreekpunt gaat zijn voor de medewerker als deze vragen of opmerkingen heeft.
Bereid praktische zaken voor. Zorg dat er een laptop klaarstaat en dat er niet gezocht hoeft te worden naar het WiFi wachtwoord of een bedrijfstelefoon.
De eerste dag is aangebroken. Bespreek vanaf nu tijdens de inwerkperiode elke ochtend de agenda en stel de medewerker voor aan het aanspreekpunt.
Grensoverschrijdend of ongewenst gedrag. Natuurlijk wil je niet dat er ongewenst gedrag in je organisatie plaatsvindt, maar je geeft je medewerker een veilig gevoel als hier een protocol voor is. Deel het protocol in de eerste week met de medewerker.
Bespreek na een aantal dagen de inhoud van de functie, en belicht ook wat ‘out of scope’ is, en dus buiten de functie valt. Zo weet je nieuwe medewerker precies wat wél en niet in het takenpakket valt en zijn de grenzen voor je nieuwe talent makkelijker te bewaken.
Volg je deze stappen? Dan is je nieuwe collegain no-time voorzien van de juiste informatie, zonder een overload. Jij hebt er vervolgens iemand bij die begrijpt wat het betekent om bij je organisatie te werken – en er zin in heeft!
Onze content is gratis, voor altijd. Was deze info nuttig voor jou? Een kleine ’token of appreciation’ wordt natuurlijk enorm gewaardeerd. Koop een plectrum voor Pieter, of maak een donatie via PayPal.
Picture this: een datingtrend toepassen op je loopbaan. Klinkt misschien gek, maar het is wél het resultaat van een onzekere economie, personeelstekorten en veel ontslagen bij succesvolle multinationals (Twitter, Facebook, WhatsApp). We hebben het over career cushioning. Wat? Ja, letterlijk het zachter maken van de klap als je eventueel je baan verliest. Maar career cushioning is veel meer dan alleen een ‘plan B’. Je kunt het beter zien als loopbaanontwikkeling en als een goede strategie voor persoonlijke groei. Hoe pas je dat nou goed toe?
Wat is career cushioning?
Career cushioning betekent dat je jezelf voortdurend ontwikkelt voor de arbeidsmarkt, ook als je erg tevreden bent in je huidige job. Je speurt bijvoorbeeld naar vacatures, gaat naar netwerkborrels en volgt cursussen. Zo kom je niet vast te zitten in je ontwikkeling terwijl je voor één baas werkt. Je blijft aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt, maar ook voor je huidige werkgever.
Jullie aan het woord
Met een poll op LinkedIn en Instagram vroegen we hoe jij denkt over career cushioning. Het resultaat? 61% van de stemmers is fan, 39% vindt dat het geen kwaad kan om hiermee bezig te zijn. Opvallend: niemand twijfelt of dit een goede zet is.
De voordelen van career cushioning
Career cushioning is niet nieuw. Maar de term wel. Voorheen werd het vaker ‘employability’ genoemd (werken aan je inzetbaarheid). Wat is hier het voordeel van?
Je bent interessant voor een toekomstige werkgever. Als de werkgever op jouw cv ziet dat je jezelf voortdurend ontwikkelt, ben je een aantrekkelijke kandidaat.
De kans op ontslag is juist kleiner, omdat je je inzet voor persoonlijke en professionele groei.
Je groeit mee met de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Als je lang niet solliciteert, is er het één en ander veranderd in dit proces als je er eenmaal weer aan begint. Als je tijdens je loopbaan geïnteresseerd blijft in de arbeidsmarkt dan kom je niet voor verrassingen te staan.
Je bent voorbereid als er wel ontslag volgt. Misschien redt je werkgever het financieel niet, of word je om een andere reden ontslagen. Jij bent in ieder geval klaar voor de volgende stap.
Tips om de juiste manier van career cushioning gebruik te maken:
Baseer je overweging om te starten met career cushioning niet op angst om je baan te verliezen. Kies liever voor zelfontwikkeling als motivatie om hiermee te starten. Career cushioning kan snel voelen als een methode om iets achter de hand te houden voor het geval je jouw huidige baan verliest. Integendeel: het is een methode om te groeien als professional waardoor je onafhankelijker én aantrekkelijker wordt als professional.
Verlies niet de focus op plan A (je huidige job). Het is altijd goed om een plan B te hebben, zolang plan B niet te veel van je gedachtegoed opeist. Dat wordt je misschien niet in dank afgenomen, omdat je je veel focust op andere mogelijkheden buiten je huidige werkgever.
Start met de vraag: “wat kan ik nog leren?”. Begin daar met het maken van jouw career cushioning-plan. Naar aanleiding van dit antwoord kies je cursussen of opleidingen die je hiermee helpen.
Ben je eigenlijk al bezig met career cushioning? Bekijk dan eens onze vacatures of schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Geen zorgen, we gaan je niet spammen ;-).
Onze content is gratis, voor altijd. Was deze info nuttig voor jou? Een kleine ’token of appreciation’ wordt natuurlijk enorm gewaardeerd. Koop een plectrum , of maak een donatie via PayPal.
Lotje is tourmanager van o.a. Within Temptation en werkt sinds 2003 in de muziekindustrie. Ze begon al vroeg met het organiseren van eigen concerten en dat is er (gelukkig) nooit meer uitgegaan. We vroegen haar het hemd van het lijf over het tourleven.
Wat houdt je werk in?
Ik ben freelance tourmanager. Ik werk of heb gewerkt voor onder andere Within Temptation, M83, Röyksopp, MØ en Fever Ray. Samen met hen en andere crewleden zorg ik ervoor dat elke tour (zoveel mogelijk) op rolletjes loopt. Als tourmanager ben je het eerste aanspreekpunt tijdens de tour. Als er dus iets misgaat, of iemand heeft vragen, weet jij als tourmanager wat te doen.
Hoe ben je in de muziekindustrie terecht gekomen? En hoe heeft je carrière zich verder ontwikkeld in de industrie?
Ik ben eigenlijk vanaf mijn twintigste aan het werk in de industrie. Ik ben in Zuid-Limburg opgegroeid, en daar was niet zoveel te doen. Ik was heel erg into rockmuziek, dus ik ging af en toe naar liveshows in grotere zalen, maar daarvoor moest ik eigenlijk altijd naar Amsterdam. Ik besloot het toen maar zelf te doen. Ik begon op school met het organiseren van optredens. Dat vloeide eigenlijk over in lokale concerten in Maastricht organiseren. Vaak met een dj, en soms een band. Rond die tijd hoorde ik van een vriendin dat ze Music Management ging studeren in Tilburg. Dat ben ik toen ook gaan doen. In die periode werkte ik ook bij 013 om jassen op te hangen. Daar werken zoveel mensen uit verschillende takken van de muziekindustrie. Dus daar heb ik meteen contacten gelegd. Uiteindelijk werd ik Stage Manager voor de kleinste zaal in 013 en daar ontmoette ik een band waarmee ik op tour mocht. Daarna vond ik een stageplek bij een boekingskantoor, en aan het eind van mijn stage wilde ik graag mee op tour met één van de bands. Dat mocht, en zo is het balletje gaan rollen.
Is er een moment dat je echt verliefd werd op je vak? Welk moment was dat?
Ja! Dat was eigenlijk meteen op school. Toen ik in de zaal stond bij het door mij georganiseerde optreden. Er stonden een paar honderd mensen te dansen. En ik dacht: “Wow! Deze mensen staan hier te dansen door mij, hoe vet!” En op mijn vervolgopleiding kwam een gastspreker vertellen over tour management. Toen wist ik: dit wil ik doen.
Als tourmanager heb je de volgende skills in huis:
Proactief zijn staat met stip op 1. Je moet vooruitkijken en dingen oplossen voor ze een probleem kunnen worden. Zien wat er nodig is, en dan op tijd inspringen. Een voorbeeldje: als je over een halfjaar naar Amerika gaat, is het verstandig om nu Visa’s aan te vragen. Maar ook communicatie is belangrijk. Stel vragen aan de band waarmee je tourt; leer ze zo goed mogelijk kennen. “Wat is het plan voor de backline? Hoeveel mensen komen er mee? Is er een tourbus? Wat is het budget?”. Dat zijn allemaal vragen waar je antwoorden op nodig hebt. Je hoeft deze skills trouwens niet al in the pocket te hebben; je kunt ze ook leren. Maar als tourmanager heb je ze zeker nodig.
Voor welke artiest zou je graag nog eens werken en waarom?
Heel eerlijk: ik ben zelf een groot muziekfan, maar het gaat voor mij meer om werken met leuke mensen die goed zijn in wat ze doen. Wel lijkt het me heel vet om nog eens een wereldtour te doen met een grote band als Queen. Of nog een arenatour. Dat is echt heel anders dan een clubtour en heb ik nu net voor het eerst gedaan! Fantastisch.
Wat is een uitdaging in jouw werk?
Een langere tijd van huis weg zijn. En er zit ook een HR-aspect aan tourmanagen. Dat is eigenlijk vooral bij grotere tours. Je werkt dan met een groot team en je kent elkaar niet allemaal persoonlijk. Bij kleinere tours is dat wel zo. Tijdens grotere tours krijg je weleens klachten over luidruchtige crewleden. Het is dan aan mij om daar iets mee te doen.
Waar krijg je het meeste energie van binnen je werk?
Werken met mensen die nét komen kijken. Met mijn ervaring kan ik mooie kansen doorgeven en bijvoorbeeld een kleine tour doorgeven aan iemand die net start. Ook leg ik graag uit hoe je begint met tourmanagement. Zo heb ik tijdens COVID mentorships opgepakt, en één van mijn leerlingen is nu in Azië op haar eerste wereldtour.
Daarnaast ben ik Backstage Pass gestart om jonge vrouwen in de muziek verder te helpen. Dit zijn 5 inspiratiedagen, georganiseerd in poppodia door heel Nederland. Op de inspiratiedag laten verschillende vrouwen uit het werkveld zien hoe het is om te werken in podiumtechniek. Zelf doe ik daar veel verschillende dingen voor, zoals sponsors zoeken en marketingtaken. Een hele toffe uitdaging!
Wat is de gaafste tour of show waar je tot nu toe aan gewerkt hebt?
M83 toen ze net begonnen. En nog heel klein waren. Er kwamen toen zo’n 300 mensen naar een show. Het was echt ik, de band en een busje. En nu staan ze op het hoofdpodium op Coachella! Het was heel leuk om jaren met een band te werken terwijl je ze ziet groeien.
Wat is de grootste ‘blunder’ die je hebt gemaakt?
Haha. Hier heb ik één goed verhaal over, die ik vaker deel. Ik was op tour met Susanne Sundfør. Zij speelde toen ergens in Noorwegen samen met Röyksopp. Backstage kende iedereen elkaar. Tussen beide concerten door werd het dus erg gezellig, en ook na het concert gingen we met een grote groep een biertje drinken. Na het biertje vertrokken we allemaal naar ons hotel. De volgende ochtend zit ik aan het ontbijt met de chauffeur van onze tourbus. Hij zou ons terugbrengen naar Oslo. Ik vroeg hem of hij de backline al had ingeladen en hij antwoordde met: “Backline?”. Wat bleek: de backline had de he-le nacht op het plein gestaan waar het concert was. Gelukkig waren we in een klein Noors dorpje, want er zat onder andere een superdure vintage drumkit tussen de spullen…
Welke belangrijke lessen heb je geleerd?
Jij bent als tourmanager altijd de eindverantwoordelijke. Het is dus echt heel belangrijk dat je geen aannames doet. Zoals in veel beroepen, werk je ook hier met een team. Iedereen heeft zijn eigen taak. Soms ga je er vanuit dat iemand daarom iets oppakt. Als later blijkt dat dat niet gedaan is, ben jij verantwoordelijk. Check altijd alles dubbel!
Wat zijn jouw tips voor mensen die graag een baan in de muziekindustrie willen?
Hier kan ik heel lang over uitweiden. Dat heb ik zelfs al gedaan! Op Diversity On Tour schrijf ik tips uit, maar stuur ik je ook door naar interessante online cursussen en podcasts.
Wat zijn je tips voor mensen die tourmanager willen worden?
Vooral: begin gewoon! Ga naar livemuziek. Of bezoek ‘s middags een venue en spreek iemand aan, bijvoorbeeld een kleine band. Stel jezelf voor en vraag of je ze kan helpen met het dragen van spullen. Je zult in eerste instantie vaak een ‘nee’ krijgen, maar er gaat iemand een keer wél ‘ja’ zeggen. En dan houd je contact. Voor je het weet bel je de Melkweg om iets te regelen. Zo raak je bekend met wie er op welke plek in de muziekindustrie zit, en leer je steeds meer mensen kennen.
Je kunt ook online beginnen. Zoek bijvoorbeeld op LinkedIn of in Facebookgroepen tourmanagers die in de buurt wonen op. Vraag of ze een kop koffie willen drinken om je op weg te helpen. En houd ook contact na het kopje koffie! Vraag hoe het met ze gaat en vertel waar je nu mee bezig bent. Misschien hebben ze iets voor je. Blijf proactief. Jij wilt iets van hen, niet andersom. Het werkt bijvoorbeeld niet om online te roepen: “Ik woon daar en daar, wie kan ik shadowen?”. Verwacht niet dat iemand op jou afstapt, maar stap zelf op iemand af!
Wil je altijd op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures en artikelen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief! Geen zorgen, we gaan je niet spammen ;-).
Chantal is 34 en werkt sinds 2011 in de media. Ze startte als copywriter bij PlayStation Magazine, en is inmiddels al jaren bij AVROTROS Online Coördinator voor NPO Radio 2.
Wat doe je in jouw rol als Online Coördinator?
Ik ben online coördinator bij Radio 2 voor alle AVROTROS programma’s. Dat betekent dat ik me bezighoud met het maken van online content voor alle radioshows. Ik maak de planning, verzorg de eindredactie, coördineer de taken van de content producers en maak ook zelf content. Ik zorg er daarnaast voor dat alle dj’s de juiste content hebben.
Hoe ben je in dit vak gerold?
Ik begon tijdens mijn studie (Media en Entertainment Management) als stagiaire bij GIEL!, de ochtendshow op NPO 3FM. Na mijn stage kreeg ik een wekelijks item bij Giel, waarin ik vertelde over de nieuwste games. Ook werd ik na mijn stage aangenomen bij NPO 3FM, waarin ik snel doorgroeide tot Social Media Coördinator. Dat was super: Facebook, Twitter, YouTube en Hyves kwamen net om de hoek kijken en het was aan mij om deze kanalen succesvol op te starten. Na 5 jaar was het tijd voor iets nieuws en heb ik een even bij Blendle gewerkt. Toch miste ik de radio en contentcreatie. Via contactpersonen die ik vanuit 3FM kende, kwam ik bij AVROTROS terecht.
Is er een moment dat je echt verliefd werd op je vak? Welk moment was dat?
Oh, zoveel! En heel snel al, eigenlijk. Toen ik stage liep bij de ochtendshow. Ik wilde graag iets met muziek doen. Dat het radio werd, was eigenlijk toeval. Ik viel meteen met mijn neus in de boter. Ik ontmoette allemaal gave artiesten, stond op de mooiste festivals en hielp mee met 3FM Serious Request. Ik ben overigens helemaal geen ochtendmens, maar dit had ik er zeker wel voor over.
Waarom wilde je in eerste instantie graag in de muziek/media-industrie werken?
Ik begon op mijn 16de met werken bij Free Record Shop. Hier ontstond mijn liefde voor muziek en games. We mochten altijd de producten meenemen om te luisteren, zodat we het in de winkel goed konden verkopen. Fun fact: er kwamen heel vaak klanten die niet op bepaalde tracks kwamen een liedje neuriën. Aan ons de taak om te achterhalen welk lied het was en op welk album dat stond, haha.
Als Online Content Coördinator heb je de volgende skills in huis:
Je bent flexibel; social media verandert namelijk continu. Ook werk je met verschillende dj’s, teams en afdelingen, waarin je dus flexibiliteit moet hebben. Alle partijen hebben hun eigen voorkeuren en manieren van aanpakken. Daar leer je door navigeren.
Hoe verzin je ideeën voor online content?
De radio staat – net als social media – eigenlijk nooit stil. We zijn dan ook 24/7 bezig met content maken, en veel daarvan komt ook voort uit de radioshows. Samen met het online team zitten we in ieder geval 1 keer per week samen op kantoor. Dan bespreken we de planning en brainstormen we over nieuwe ideeën. We leggen alleen grote projecten (bijvoorbeeld de Top 2000) echt vast, de rest is heel variabel. Er kan zomaar iets in de studio gebeuren, wat we dan op social media gaan delen. Dat maakt het werk ook juist zo leuk!
Waar krijg je het meeste energie van?
Energie krijg je in deze rol eigenlijk voortdurend. De radioshows zijn erg energiek en leuk, maar ook het omzetten van een radio-item naar online content zorgt voor veel creatieve energie. Je bent echt een conceptdenker en ontwikkelaar. Daarnaast is het een grote uitdaging om relevant te blijven. Nieuwe sociale media zoals TikTok zorgen ervoor dat je weer even op scherp gesteld wordt. Bij de publieke omroep moeten we dat alles doen met beperkte budgetten. Het is dan extra cool als dingen toch lukken.
Wat is het gaafste project waar je tot nu toe aan gewerkt hebt?
Ook zoveel! Je hopt eigenlijk van het ene naar het andere project. Het is in ieder geval nooit saai 😉 3FM Serious Request, festivals, Top 2000, het Eurovisie Songfestival: er is zoveel leuks. In 2016 mocht ik zelfs met de show van Jan-Willem Roodbeen naar New Orleans voor de Amerikaanse verkiezingen.
Naar welk festival, concert of event kijk je het meeste uit dit jaar?
Het ligt voor de hand, maar de Top 2000. Na een aantal jaren zonder publiek (vanwege COVID-19), hoop ik dat het dit jaar eindelijk weer kan met mensen in het café.
Wat zijn jouw tips voor mensen die graag een baan in de muziekindustrie willen? Of zelfs jouw baan?
Doe zoveel mogelijk. Laat jezelf zien in de industrie, ook als dat begint met vrijwilligerswerk. Ik heb toen ik jong was jarenlang gratis geschreven voor een website. De skills die ik daar opgedaan heb, gebruik ik nu nog steeds! Werk hard, wees vriendelijk en eerlijk, en blijf vooral jezelf, ook als je met ego’s te maken krijgt. Ook al hebben mensen soms een grote bek, vergeet dan niet dat in the end iedereen vaak ook maar wat doet 😉
Nieuwsgierig hoe het is om bij AVROTROS te werken? Bekijk hieronder de video!
Op de hoogte blijven van onze laatste content en vacatures? Volg ons dan op Instagram (@themusicrecruiters), Facebook en/of LinkedIn.
Recent Comments