DISC is een methode om het gedrag dat een persoon vertoont inzichtelijk te maken, voor jezelf of anderen. Deze methode kan je helpen om de ideale baan te vinden, gelukkiger te worden in je werk óf om topteams samen te stellen vanuit de visie van de werkgever of manager. We vroegen gecertificeerd DISC-coach (en tevens productieleider bij NPO 3FM) Rohan te Wierik naar zijn tips en ervaringen om het werving- en selectieproces verder te professionaliseren.
Wat is de DISC?
Je hebt er vast eens van gehoord, maar hierbij een korte recap: DISC is een methode om gedrag inzichtelijk te maken. Belangrijk om aan te geven: DISC is geen typering van iemands karakter. De DISC toont dus niet wat er bij iemand intern speelt. Het geeft weer welk gedrag iemand aan anderen vertoont. Je kunt het zien als een ijsberg die voor een deel boven het water uitsteekt en waarvan het grootste gedeelte nog onder water ligt. Het gedeelte onder water zegt meer over wie je werkelijk bent: hier zitten je identiteit, drijfveren en overtuigingen. De top is duidelijker zichtbaar voor de buitenwereld en gaat over gedrag. Het gedrag is dus waar DISC over gaat: hoe je interacteert met anderen.
Een DISC profiel achterhaal je met een test. Er zijn online verschillende gratis versies, maar een betaalde versie (of de test van een coach) helpt je echt verder. Die geven namelijk een duidelijker profiel en tonen je basisgedragsstijl (je instinctieve gedrag, dat van nature komt) en je responsstijl (wat je toont op werk).
De uitkomst? Een kleur. Geel, groen, blauw of rood. Elk van deze kleuren staat voor een bepaald gedragspatroon. Het doel hiervan is je bewust zijn van je gedrag en dat van anderen. Zodat je bijvoorbeeld iets gedaan krijgt van de ander, goed samenwerkt met de ander, rekening houdt met de ander en meer.
Welke 4 gedragsstijlen zijn er?
Iedereen heeft iets van alle kleuren in zich. Ze zijn bovendien veranderbaar (bijvoorbeeld door ouder worden) en hangen af van de omgeving. Maar, iedereen heeft een kleur die meer aanwezig is dan de andere. Dat is je voorkeursgedrag.
- Geel = invloed, enthousiast, positief, overtuigend, praat makkelijk, snel, optimistisch, creatief
- Rood = dominant, resultaatgericht, snel, direct, besluitvaardig, proactief, competitief, neemt graag de leiding, regelaar
- Blauw = conformiteit, goed aanpassingsvermogen, analytisch, perfectionistisch, denker, nauwkeurig, fan van procedures, planner
- Groen = stabiel, teamplayer, veilig, geduldig, bescheiden, begripvol, gericht op harmonie, willen graag samenwerken, gevoelig, moeite met verandering
De DISC is gebaseerd op twee assen: mens- of taakgericht en intro- of extravert. Groen en blauw zijn introvert, rood en geel zijn extravert. Daarnaast zijn groen en geel mensgericht en rood en blauw taakgericht.
Hoe pas je de DISC toe in je werk?
Rohan: “Ik was privé altijd een mix van meerdere kleuren en tegenwoordig springen blauw en daarna rood er overduidelijk bovenuit. Maar in mijn werk ben ik veel vaker groen dan rood.”
De kleur van jouw voorkeursgedrag is dus per situatie verschillend, waardoor je in je werk je misschien anders gedraagt dan privé. Maar, ook individuele situaties kunnen ervoor zorgen dat jij je gedrag (on)bewust aanpast. Zit je bijvoorbeeld in een meeting met uitsluitend mensen die rood gedrag vertonen? Dan kun jij je best eens groener gedragen dan je normaal op de werkvloer doet. Goede kans dat je er ook nog eens meer mee bereikt.
DISC maakt je vooral bewust van hoe jij je gedraagt en hoe anderen zich gedragen. En dat kun je inzetten! Toont de Social Media Manager bijvoorbeeld vaak geel gedrag en ga je met hem samenwerken op een project? Dan doe je er goed aan om met jouw (bijvoorbeeld) rode voorkeursgedrag meer in te spelen op de gele voorkeuren van je gesprekspartner. Door je bijvoorbeeld wat socialer op te stellen en wat meer tijd te nemen voor de ander dan je normaal gesproken zou doen. Maar ook op andere momenten kun je bewust kiezen om gedrag van een andere DISC-kleur te vertonen. Bijvoorbeeld:
- Tijdens je functioneringsgesprek
- Bij onderhandelingen over je salaris
- Bij een exitgesprek
- Tijdens een bedrijfsuitje
- Op een netwerkevent
De rode draad: je kunt je voorkeursgedrag aanpassen en wat meer van je andere kleuren inzetten om een zo positief mogelijke ervaring te creëren of de uitkomst te krijgen die je wenst. Hoe je dat doet per kleur? Lees mee:
- Geel: straal enthousiasme uit, geef je persoonlijke mening, denk aan de effecten op de mens, neem de tijd voor social talks, praat sneller
- Rood: houd het kort, geef weer welk resultaat het oplevert, wees voorbereid met duidelijke standpunten, wees krachtig, praat sneller
- Blauw: geef veel details, geef data, praat rustiger, geef goed onderbouwde antwoorden, feiten, kom voorbereid, geef tijd om beslissing te nemen, praat logisch en duidelijk
- Groen: deel je emoties, praat rustig, luister vooral, wees geduldig, wees bewust van het feit dat die persoon houdt van harmonie en niet van strijd, bied zekerheden
Op zoek naar een recruiter die je kan helpen met het vinden van een baan die past bij jouw DISC-kleur? Consultant Pieter Wolter denkt graag met je mee. Neem contact op via: pieter@themusicrecruiters.com.